Специальные подборки
Издания подборки 1 - 10 из 10963
1.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

"Образование и развитие государства" являются обязательным путем и грандиозной стратегией великого возрождения китайской нации, в которой образовательная работа является краеугольным камнем и гарантией того, что "государство всеобщего благоденствия" будет успешно реализовывать свою пропагандистскую деятельность, а также единственным способом повысить уровень народности. В качестве важной части образовательной работы высшее образование несет на себе задачу специализации молодежи, завершающей базовое образование, и несет ответственность за отправку квалифицированных специалистов в общество, а также за его взлет и унижение нации, в которой оно преуспевает или не преуспевает.

Ли Сюэцзянь.
Развитие высших учебных заведений, основанных на идее управления человеческими ресурсами / Ли Сюэцзянь ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 676-679.

2.
Автор:

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В настоящее время текучесть кадров в розничной торговле Китая наблюдается относительно часто, и различные виды розничной торговли в той или иной степени столкнулись с кризисом занятости. С этой целью в статье при анализе текущей ситуации и причин текучести кадров на предприятиях розничной торговли, о том, как справиться с этой проблемой, дать соответствующие рекомендации, надеюсь, сыграть определенную справочную роль в управлении персоналом розничных предприятий. С момента полного открытия розничной торговли Китая для внешнего мира в декабре 2004 года, вызовы и конкуренция, с которыми сталкивается розничная торговля, становятся все более ожесточенными. В то же время ситуация с человеческими ресурсами в розничной торговле не идеальна, особенно в розничной торговле, где часто происходит текучесть кадров, и отдельные розничные компании в той или иной степени сталкиваются с кризисом найма. Поэтому для повышения основной конкурентоспособности в розничных компаниях необходимо эффективно управлять ими.

Го Чухань.
Причины и меры противодействия текучести кадров в розничной торговле / Го Чухань ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 673-676.

3.
Автор:

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Более чем трехлетнее распространение эпидемии "новой короны" привело к глобальной реструктуризации промышленности, общему сокращению производственных мощностей и замедлению темпов роста общего объема экономического производства. Предприятия и учреждения, как основные виды социальной и экономической деятельности, приняли на себя давление и бремя спада рыночного бизнеса. Человеческие ресурсы, как основное направление управления корпоративной стратегией талантов, стали направлением, достойным анализа и исследования перед лицом необратимых изменений в объективной внутренней и внешней среде, и как рационально планировать количество и качество корпоративных сотрудников в то время, когда предприятия сталкиваются с историческими вызовами, чтобы обеспечить плавный переход или даже воспользоваться рыночными возможностями.

Цао Чжунван.
Анализ развития корпоративных человеческих ресурсов под влиянием новой эпидемии короны / Цао Чжунван ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 669-672.

4.
Автор:

Количество страниц: 7 с.

Структура данной статьи построена по принципу "от стола к внутренностям" и "от мелкого к глубокому". Кратко объясняются определение и характеристики мотивации. Опираясь на результаты исследований других авторов в сочетании с моим собственным исследованием и анализом, обобщаются и классифицируются существующие в стране и за рубежом теории мотивации, теории мотивации делятся на основанные на содержании и основанные на процессе теории мотивации в соответствии с различны- ми уровнями исследований, и на этой основе проводится обзор существующих теорий мотивации. Последняя часть статьи - это заключительная часть, которая представляет собой решение проблемы, в основном обсуждается создание механизма стимулирования на современных предприятиях. В статье сначала перечисляются эффективные принципы, которым необходимо следовать для создания механизма стимулирования современных предприятий, а затем обоснованно классифицируются сотрудники со статической и динамической точек зрения, и разрабатываются различные механизмы стимулирования для разных сотрудников и разных стадий сотрудников.

Лю Чуньхуэй.
Исследование корпоративных стимулов / Лю Чуньхуэй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 663-669.

5.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

С непрерывным развитием и совершенствованием социалистической рыночной экономики сегодня, операционная эффективность предприятий в сегодняшнем управлении предприятием также значительно улучшилась, что также указывает на то, что развитие предприятий хочет быть лучше и требования к управлению человеческими ресурсами более строгие. Кроме того, развитие информационных технологий и будущий прогресс предприятий имеют тесную связь, могут постоянно повышать уровень управления человеческими ресурсами предприятий, через строительство соответствующего предприятия управления информацией о человеческих ресурсах, могут быть объединены компьютерные технологии и сетевые технологии и человеческие ресурсы, и постоянно повышать эффективность управления, эффективно достигать цели повышения уровня обслуживания, разумного контроля входных затрат предприятия, в этом контексте, почта Китая Фактическая ситуация почтовых предприятий для разработки соответствующей программы информатизации управления человеческими ресурсами, индивидуальные подходящие информационные системы управления человеческими ресурсами, не только может обеспечить совершенную систему управления, технологии управления и соответствующие стратегии управления операциями для реформы управления человеческими ресурсами почтовых предприятий, но и может сделать почтовые предприятия быстро адаптироваться к изменениям во внешней среде. Это повышает конкурентоспособность человеческих ресурсов почтовых предприятий, культивирует и развивает динамическую основную компетенцию почтовых предприятий и реализует цель устойчивого развития почтовых предприятий. В данной статье предлагаются конкретные меры по усилению информатизации управления человеческими ресурсами на почтовых предприятиях.

Чжан Сытянь.
Цифровизация технологии управления человеческими ресурсами на китайских почтовых предприятиях / Чжан Сытянь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14).

6.
Автор:

Ответственность: Афанасьева Елена Леонидовна

Количество страниц: 4 с.

Мотивация, как эффективное средство раскрытия потенциала человеческих ресурсов, является неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами. Методы мотивации являются важным фактором, определяющим эффективность мотивации, но различные психологические характеристики в разных культурных контекстах приводят к разной реакции на методы мотивации для каждого человека. В данной статье обобщены некоторые репрезентативные поведенческие психологические характеристики китайских людей, чтобы первоначально изучить методы мотивации, соответствующие поведенческим психологическим характеристикам.
Motivation, as an effective means of unlocking the potential of human resources, is an integral part of human resource management. Motivation methods are an important determinant of motivation effectiveness, but different psychological characteristics in different cultural contexts result in different responses to motivation methods for each individual. This article summarizes some representative behavioral psychological characteristics of Chinese people in order to initially examine motivation methods corresponding to behavioral psychological characteristics.

Цзоу Янь.
Исследование методов корпоративной мотивации на основе психологических особенностей поведения китайцев / Цзоу Янь ; научный руководитель Е. Л. Афанасьева ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 655-658.

7.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

В целях стимулирования энтузиазма, инициативы и творчества педагогов средних профессиональных учебных заведений необходимо обеспечить материальное и нематериальное стимулирование педагогов разных направлений для повышения эффективности преподавания, повышения практических способностей учащихся, расширения возможностей школы. школьная сила и социальное влияние.

Жэнь Сяофэй.
Дискуссия по мотивационному менеджменту учителей средних профессиональных учебных заведений / Жэнь Сяофэй ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 653-655.

8.
Автор:

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

"Конкуренция в XXI веке - это конкуренция талантов", - говорит он. Управление отношениями с персоналом является важной частью современного корпоративного управления человеческими ресурсами, и в какой - то степени качество управления отношениями с персоналом в значительной степени отражает уровень управления человеческими ресурсами предприятия, отражает дух предприятия и корпоративную культуру. С прогрессом общества и развитием и изменениями времени, корпоративное управление человеческими ресурсами сталкивается с некоторыми новыми ситуациями и проблемами, особенно в области управления отношениями с персоналом, трудности постоянно растут, что нетрудно увидеть из растущей мобильности современного корпоративного персонала, что, несомненно, предъявляет более высокие требования к уровню управления человеческими ресурсами предприятия. Основываясь на практике управления человеческими ресурсами предприятия, в этой статье рассматриваются некоторые проблемы, существующие в управлении отношениями персонала предприятия в новую эру, с тем чтобы предоставить некоторые ссылки и ссылки для соответствующих исследований.

Ю Хуэйминь. Вопросы управления отношениями с персоналом предприятия / Ю Хуэйминь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 649-653.

9.

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

С непрерывным развитием общества и исследованиями и разработками различных информационных технологий, различные отрасли промышленности в Китае постепенно переходят на информационное управление человеческими ресурсами для своих предприятий. Информационное управление является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами. Управление на основе информации является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами, и требует меньше средств на управление. Однако в применении этого метода управления человеческими ресурсами на основе информации все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Однако в применении этого информационного метода управления человеческими ресурсами все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Например, концепция управления человеческими ресурсами некоторых предприятий все еще относительно отсталая и не соответствует темпам развития времени. Концепция управления недостаточно развита, поэтому предприятие не может обеспечить достаточное обучение и заботу о собственных сотрудниках, что приводит к большой текучести кадров на каждом предприятии. Это привело к ряду проблем, таких как высокая текучесть кадров. В результате, информационное управление человеческими ресурсами в настоящее время требует дальнейших инноваций. В сочетании с технологией добычи данных, чтобы сделать систему управления более совершенной, изменить традиционную концепцию управления и укрепить информационное управление человеческими ресурсами в различных отраслях промышленности. Реформа способа управления человеческими ресурсами.

Изучение использования интеллектуального анализа данных в управлении информацией о человеческих ресурсах / Юань Шаои, Линь Хуаньсинь, Чжао Синьдун, Се Чжунь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 638-645.

10.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

При непрерывном развитии экономики, основанной на знаниях, темпы реформы многих предприятий в Китае ускоряются, а традиционные модели управления предприятиями. Модель столкнулась с серьезными проблемами, оригинальный подход к управлению кадровыми файлами как необходимая управленческая деятельность предприятия больше не может удовлетворить основные потребности конкуренции талантов между предприятиями, что ограничивает будущую динамику развития предприятия. Таким образом, эта статья стоит с точки зрения современного корпоративного управления, исходя из базовой теории файлов людских ресурсов, описывает глубокую коннотацию и роль файлов людских ресурсов предприятия, опираясь на теорию развития архивных информационных ресурсов, теорию управления информацией и теорию управления знаниями, путем анализа современного состояния управления файлами людских ресурсов предприятия, чтобы глубоко изучить инновационное развитие и практику файлов людских ресурсов предприятия в контексте рыночной экономики, Стремитесь найти контрмеры и средства для укрепления научного управления современными корпоративными кадровыми архивами, прилагать усилия для решения многих проблем, которые несовместимы с современными корпоративными кадровыми архивами и социальными механизмами, с тем чтобы корпоративные кадровые архивы могли быть интегрированы в повседневную деятельность предприятия по управлению и управлению, в полной мере использовать свою должную эффективность обслуживания, повышать жизнеспособность и жизнеспособность развития предприятия, а также содействовать хорошему и быстрому развитию предприятия.

Ван Цзин.
Исследование по вопросам управления кадровыми архивами / Ван Цзин ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 633-637.