Мотивация, как эффективное средство раскрытия потенциала человеческих ресурсов, является неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами. Методы мотивации являются важным фактором, определяющим эффективность мотивации, но различные психологические характеристики в разных культурных контекстах приводят к разной реакции на методы мотивации для каждого человека. В данной статье обобщены некоторые репрезентативные поведенческие психологические характеристики китайских людей, чтобы первоначально изучить методы мотивации, соответствующие поведенческим психологическим характеристикам.
Motivation, as an effective means of unlocking the potential of human resources, is an integral part of human resource management. Motivation methods are an important determinant of motivation effectiveness, but different psychological characteristics in different cultural contexts result in different responses to motivation methods for each individual. This article summarizes some representative behavioral psychological characteristics of Chinese people in order to initially examine motivation methods corresponding to behavioral psychological characteristics.

В настоящее время, когда информационные технологии развиваются быстрыми темпами, все области постепенно вступают в эпоху информатизации. Информатизация управления человеческими ресурсами имеет важное значение для развития и повышения конкурентоспособности предприятий. В настоящем документе анализируется содержание управления человеческими ресурсами, а также значимость инноваций в сфере управления человеческими ресурсами. Предлагается ряд эффективных стратегий инноваций в сфере управления человеческими ресурсами, направленных на более четкое выявление важной роли человеческих ресурсов на предприятии.
Currently, as information technology is developing at a rapid pace, all areas are gradually entering the era of informatization. The informatization of human resource management is essential for the development and enhancement of enterprise competitiveness. This document analyzes the content of human resource management as well as the importance of human resource management innovations. A number of effective human resource management innovation strategies are proposed to better identify the important role of human resources in the enterprise.