29 апреля 2025 г. в Национальной библиотеке Республики Саха (Якутия) состоялась II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием "Гурвичевские чтения – 2025", посвящённая памяти выдающегося этнолога и учёного-североведа Ильи Самуиловича Гурвича

29 апреля 2025 г. в Национальной библиотеке Республики Саха (Якутия) состоится II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием "Гурвичевские чтения – 2025", посвящённая памяти выдающегося этнолога и учёного-североведа Ильи Самуиловича Гурвича

В Якутске планируется создание суперкампуса в микрорайоне Кангалассы для объединения 10 средних профессиональных учреждений, который станет драйвером развития образования и экономики региона

Заведующая Центром библиотечно-информационного обслуживания Национальной библиотеки РС(Я) Тина Илларионова в рубрике "Книжная полка" передачи "Утро Якутии" рассказала о книге "Крутой менеджер Сакигакэ" Кадзухико Накамура. Книгу можно найти в фонде Национальной библиотеки

7-8 декабря в Якутске пройдет Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием "Функционирование государственных языков республик Российской Федерации".Приурочена она к 30-летию Академии наук Республики Саха (Якутия) и созданию Центра изучения, сохранения и развития родных языков (ЦИРЯ) АН РС(Я), презентация которого состоялась совсем недавно

Заведующая Центром библиотечно-информационного обслуживания Национальной библиотеки РС(Я) Тина Илларионова в рубрике "Книжная полка" передачи "Утро Якутии" рассказала о книге Максима Батырева "45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя". Книгу можно найти в фонде Национальной библиотеки РС(Я)

Книга содержит эскизные наброски по основаниям и практическому применению девятерично-матричного (новемологического) метода систематизации знания, сообразно природе человеческой способности к запоминанию. При необходимости, предложенная таблица умножения может служить своеобразным инструментом для проведения умножения (деления) в уме чисел большего порядка, чем даже на 16-ти разрядных компьютерах и калькуляторах, может быть пригодной для других математических операций. В качестве предложений к "знаниям как таблицы умножения" в издание включены примеры применения метода и в других областях знаний, требующих, по мнению специалистов, скорейшего освоения, накопления и обобщения полученного опыта для подготовки последующего массового издания методических пособий. Большинство рекомендаций к практическим приложениям метода включены по итогам их обсуждения со специалистами во время проведения международных конгрессов по логике, методологии и философии науки в Швеции и Италии, всемирных философских конгрессов в Москве и США, многих отечественных научных форумов. Для специалистов, занимающихся методологическими проблемами образования, исследовательской и управленческой деятельности, а также для преподавателей, аспирантов, студентов, учащихся и родителей, интересующихся новшествами эвристического плана в образовании

Построена математическая модель менеджмента как управления предприятием в рыночных условиях с целью получения прибыли. С учетом агрессивности среды модель принятия управленческих решений (существование конкурентов, неполнота или отсутствие необходимой информации и др.) построена в форме динамической игры с природой. Определены и анализированы принципы оптимального поведения менеджера Mathematical model of management as operation of business in the market with the purpose of profit earning isbuilt. Taking into consideration hostile environment of managerial decision-making (competitors existence, incompleteor null information etc.) the model is built in the form of dynamical game with nature. Principles of optimal behaviourmanager’s are defined and analysed.

Социально - психологический климат способствует повышению мотивации персонала, удовлетворенности трудом, готовности к сотрудничеству с руководством, заинтересованности в достижении высоких результатов труда и приверженности целям и ценностям компании. Социально - психологический климат влияет на такие показатели как: производительность и качество труда, уровень текучести кадров, количество опозданий и прогулов, сроки выполнения работы, уровень конфликтности, степень включенности персонала в работу, аккуратность или небрежность в обращении с трудовым материалом, количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников.