Электронная библиотека Национальной библиотеки РС(Я). Школа

1.

Авторы:

Николаева Варвара Саввична, Барашкова Клавдия Дмитриевна

Заглавие: Проблемы в управлении взаимодействием управляющих компаний города Якутска с жителями в условиях цифровой трансформации = Problems in managing the interaction of management companies the cities of Yakutsk with residents in the context of digital transformation

Количество страниц: 5 с.

Подборки

Задача цифровой трансформации жилищно-коммунального хозяйства заключается в необходимости формирования комплексной стратегии, ориентированной на создание эффективной системы управления, интеграцию цифровых технологий для повышения удовлетворенности потребителей коммунальными услугами, привлечение граждан к решению ключевых вопросов управления, ускорение сокращение времени реагирования на чрезвычайные ситуации, стимулирование инноваций, повышение ресурс о эффективности, стимулирование конкуренции на рынке жилищно-коммунальных услуг, обеспечение эффективного мониторинга инженерных систем.
The task of digital transformation of housing and communal services isthe need to form a comprehensive strategy aimed at creating an effective managementsystem, integrating digital technologies to increase consumer satisfaction with utilities,involving citizens in solving key management issues, accelerating the reduction ofemergency response time, stimulating innovation, increasing resource efficiency,stimulating competition in the housing and communal services market services, ensuringeffective monitoring of engineering systems.

Николаева, В. С. Проблемы в управлении взаимодействием управляющих компаний города Якутска с жителями в условиях цифровой трансформации / В. С. Николаева, К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 191-195.

Подробнее

2.

Автор:

Яковлев Степан Николаевич

Заглавие: Теоретические подходы к цифровизации транспортной инфраструктуры города = Theoretical approaches to digitalization of the city’s transport infrastructure

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Подборки

Цифровизация транспортной инфраструктуры является актуальной и перспективной темой в современном мире. Развитие информационных технологий и использование цифровых решений позволяют значительно улучшить качество и эффективность использования транспортной инфраструктуры, а также обеспечить комфорт и безопасность для горожан.
Digitalization of transport infrastructure is an urgent and promising topicin the modern world. The development of information technology and the use of digitalsolutions can significantly improve the quality and efficiency of the use of transportinfrastructure, as well as ensure comfort and safety for citizens.

Яковлев, С. Н. Теоретические подходы к цифровизации транспортной инфраструктуры города / С. Н. Яковлев ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 195-199.

Подробнее

3.

Автор:

Цзян Имэн

Заглавие: Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs company case study) = Examining the impact of human resource planning on enterprises (Goldman Sachs company case study)

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Подборки

В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В контексте этих динамических изменений эффективное управление людскими ресурсами становится жизненно важным и становится одним из ключевых факторов, которые поддерживают конкурентное преимущество и устойчивое развитие организации. Таким образом, целью данного исследования является углубление тесных связей между планированием людских ресурсов и управлением талантами и изучение их ключевой роли в развитии организации. С помощью комплексного подхода к исследованиям мы проанализируем практические эффекты этих двух факторов в различных отраслях и окружающей среде, тем самым давая практические советы и руководящие принципы предприятиям.
In today’s economic environment, companies face increasingly complex and competitive market conditions. In today’s economic environment, companies a refacing increasingly complex and competitive market conditions. In the context of these dynamic changes, effective human resource management becomes vital and becomes one of the key factors that support an organization’s competitive advantage and sustainable development. Thus, the purpose of this study is to deepen the close relationship between human resource planning and talent management and explore their key role in organizational development. Through an integrated research approach, we will analyze the practical effects of these two factors in different industries and environments, there by providing practical advice and guidelines for enterprises.

Цзян Имэн. Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs companycase study) / Цзян Имэн ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 242-245.

Подробнее

4.

Автор:

Фэн Цзянь

Заглавие: Инновации и развитие в области управления людскими ресурсами в Китае = Innovation und entwicklung im humanressource-management in China

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Подборки

Статья посвящена изучению инноваций и развития в области управления людскими ресурсами в Китае. Автор анализирует текущее состояние и тренды в этой области, а также рассматривает роль инноваций и технологий в улучшении эффективности управления персоналом. В статье приводятся примеры успешного внедрения инноваций в практику управления людскими ресурсами в китайских компаниях и предприятиях. Автор также рассматривает проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются компании при внедрении инноваций, и предлагает рекомендации по их преодолению
The article is devoted to the study of innovations and development in the field of human resource management in China. The author analyzes the current state and trends in this area, as well as the role of innovations and technologies in improving the efficiency of personnel management. The article provides examples of successful implementation of innovations in the practice of human resource management in Chinese companies and enterprises. The author also considers the problems and challenges faced by companies when implementing innovations and offers recommendations for their solution

Фэн Цзянь. Инновации и развитие в области управлениялюдскими ресурсами в Китае / Фэн Цзянь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 253-257.

Подробнее

5.

Автор:

Тао Мэнтин

Заглавие: Влияние управления людскими ресурсами на повышение эффективности работы персонала (на примере коммерческого банка города Чжанцзякоу КНР) = Impact of human resources management on improving the efficiency of staff (example of changzyaku city commercial bank)

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Подборки

Человеческие ресурсы как носители знаний являются самым дефицитным и наиболее активным ресурсом, а также важным источником конкурентных преимуществ организации. По мере усиления конкуренции на рынке компании сталкиваются с новыми возможностями и проблемами. Чтобы занять свое место в будущем, местные коммерческие банки должны разработать соответствующие стратегии управления людскими ресурсами и программы планирования людских ресурсов, основанные на стратегиях развития, которые отвечали бы новым требованиям к талантам, предъявляемым финансовой бизнес — моделью новой эры, и обеспечивали бы кадровую безопасность для долгосрочного устойчивого развития.
Human resources as carriers of knowledge are the most scarce and the most active resource, An important source of competitive advantage for the organization. As competition in the market intensifies, companies face new opportunities and challenges. To take your place in the future, Local commercial banks should develop appropriate human resources management strategies and human resources planning programmers. Based on development strategies, Meet the new talent requirements, financial business — a model of a new era, and ensure human security for long-term sustainable development.

Тао Мэнтин. Влияние управления людскими ресурсами на повышение эффективности работы персонала (на примере коммерческого банка города Чжанцзякоу КНР) / Тао Мэнтин ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К.Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 290-293.

Подробнее

6.

Автор:

Сосина Татьяна Алексеевна

Заглавие: Оценка цифровой зрелости городов как инструмент цифровой трансформации государственного управления = Assessment of digital maturity of cities as a tool for digital transformation of public administration

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

Подборки

Тема оценки цифрового развития городов в области государственного управления продолжает выходить на первый план в свете стремления властей к эффективности и инновациям. В эпоху технического прогресса и всеобщего применения цифровых инструментов, а также учитывая рост объемов данных, города должны решить, насколько они готовы к цифровой трансформации для оптимизации административных операций, доступности государственных услуг и устойчивого роста. Целью статьи является изучение теоретических аспектов и методологии оценки готовности городов к цифровому переходу как способа цифрового преобразования государственного управления. В работе обсуждаются основные концепции цифровой готовности, приводятся примеры применения методик ее оценки в России, рассматриваются существующие на сегодня методы оценки и дается рейтинг цифровой зрелости регионов России. Делается вывод о значимости оценки цифровой готовности городов в контексте государственного управления.
The topic of assessing cities’ digital development in public administration continues to come to the forefront in light of authorities’ quest for efficiency and innovation. In an era of technological advances and universal use of digital tools, and given the growth of data, cities must decide how ready they are for digital transformation to optimize administrative operations, accessibility of public services and sustainable growth. The aim of the paper is to explore the theoretical aspects and methodology for assessing the digital readiness of cities as a way to digitally transform public administration. The paper discusses the main concepts of digital readiness, provides examples of the application of methodologies for its assessment in Russia, reviews the current assessment methods and provides a rating of the digital maturity of Russian regions. The conclusion is made about the significance of assessing the digital readiness of cities in the context of public administration.

Сосина, Т. А. Оценка цифровой зрелости городов как инструмент цифровой трансформации государственногоуправления / Т. А. Сосина ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 199-204.

Подробнее

Вид издания

Язык публикации

Тип издания

Уровень доступа