Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Специальные подборки
  1. Специальные подборки
  2. НАУКА ЯКУТИИ
Издания подборки 1 - 10 из 139
По дате добавления По автору По заглавию По году издания
1.
Обложка
Авторы:
Чжао Хайян, Ю Хуэйминь, Ян Баоцзе
Заглавие: Особенности отбора и найма персонала в компании Huawei = Specifics of selection and recruitment of Huawei personnel

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Huawei является крупнейшим в мире поставщиком телекоммуникационных сетевых решений, а также вторым по величине поставщиком телекоммуникационных услуг в мире и третьим по величине производителем смартфонов. Лучшим примером успешного опыта Huawei является набор и распределение человеческих ресурсов. Набор и распределение основаны на стратегических требованиях развития бизнеса компании, набирая в компанию отличных и подходящих людей и размещая их на подходящих должностях. Это одна из ключевых задач развития бизнеса Huawei. Исходя из этого, в данном документе анализируется работа по набору и настройке человеческих ресурсов Huawei, а также обобщаются идеи, полученные в результате набора и настройки человеческих ресурсов Huawei.
Huawei is the world’s largest provider of telecommunications networking solutions, as well as the world’s second-largest telecommunications provider and third-largest smartphone maker. The best example of Huawei’s successful experience is the recruitment and allocation of human resources. Recruitment and distribution are based on the strategic requirements of the company’s business development, recruiting excellent and suitable people into the company and placing them in suitable positions. This is one of the key tasks of Huawei’s business development. Based on this, this document analyzes the work on the recruitment and configuration of Huawei human resources, as well as summarizes the ideas obtained from the recruitment and configuration of Huawei human resources.

Чжао Хайян.
Особенности отбора и найма персонала в компании Huawei / Чжао Хайян, Ю Хуэйминь, Ян Баоцзе ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 309-315.

Подробнее
2.
Обложка
Авторы:
Liu Yanchen, Xi Haoting, Gai Jialiang
Заглавие: Research on the construction of university teachers from the perspective of human resource management–take z university as an example

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

This paper expounds during the global outbreak, the world is in great development big change big adjustment, Chinese university faculty construction, also need from the traditional personnel management to modern human resource management, only the modern management concept and technology into the organization management principles and management methods, pay attention to human potential, mobilize its positive factors, is the key to organization success, to better adapt to social change.http://www.hi138.com/search/?k=人事管理http://www.hi138.com/search/?k=资源管理http://www.hi138.com/search/?k=现代管理 http://www.hi138.com/search/?k=管理方法

Liu Yanchen.
Research on the construction of university teachers from the perspective of human resource management–take z university as an example / Liu Yanchen, Xi Haoting, Gai Jialiang ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 293-298.

Подробнее
3.
Обложка
Автор:
Fan Wencao
Заглавие: Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

In the operation and development of enterprises, it is necessary to schedule and allocate staff through human resource management.In addition, under the background of the increasingly complex market situation, the development of enterprises is faced with many challenges, and the relevant human resources operation and management also need to be adjusted to some extent. This paper investigates the problems faced by enterprises in the digital reform through the perspective of digital human resource reform, analyzes the difficulties of the current traditional human resource management of enterprises, and discusses the rationalization of digital human resource reform measures on the premise of ensuring the stable development of enterprises.

Fan Wencao.
Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 274-277.

Подробнее
4.
Обложка
Автор:
Фань Вэньцао
Заглавие: Application situation of digital human resource management

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

This paper mainly analyzes the key to the reform and development of digital human resources by analyzing the future external environmental pressure and internal personnel needs, and discusses the specific application of digital management implementation measures.

Fan Wencao.
Application situation of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 265-270.

Подробнее
5.
Обложка
Авторы:
Xue Jingwei, Wang Changzhu, Hey Uansheng
Заглавие: Research on the influence mechanism of employee involvement and participation

Ответственность: Mikhaylova Anna V.

Количество страниц: 4 с.

In the context of the changing internal and external environment of enterprises, employee engagement practices have become an important system and tool for enhancing the adaptability of enterprises, stimulating the vitality of new generation employees, and building harmonious labor relations in enterprises. Based on the significance, form and effectiveness of employee engagement practices, this study constructs a theoretical model from the perspective of labor relations and human resource management integration, and analyzes in depth the impact and process mechanism of employee engagement practices on corporate labor relations and corporate operation.

Xue Jingwei.
Research on the influence mechanism of employee involvement and participation / Xue Jingwei, Wang Changzhu, Hey Uansheng ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 256-259.

Подробнее
6.
Обложка
Авторы:
Ammosov Dmitry А., Efendiev Yalchin, Grenoble Lenore
Заглавие: Identity-based language shift modeling = Моделирование языкового сдвига на основе идентичности

Количество страниц: 13 с.

The preservation of endangered languages is a widely discussed issue nowadays. Languages represent essential cultural heritage and can provide valuable botanical, biological, and geographical information. Therefore, it is necessary to develop efficient measures to preserve and revitalize endangered languages. However, the languageshift process is complex and requires an interdisciplinary approach, including mathematical modeling techniques. This paper develops a new mathematical model that extends previous works on this topic. We introduce the factor of ethnic identity, which is a proxy for a more complex nexus of variables involved in an individual’sself-identity and/or a group’s identity. This proxy is socially constructed rather than solely inherited, shaped by community-determined factors, with language both indexing and creating the identity. In our model, we divide speakers into groups depending on with which language they identify themselves with. Moreover, every group includes monolinguals and bilinguals. The proposed model naturally allows us to consider cases of language coexistence and describe a broader class of linguistic situations. For example, the simulation results show that our model can result in cyclic language dynamics, drawing a parallel to cell population models. In this way, the proposed mathematical model can serve as a useful tool for developing efficient measures for language preservation and revitalization.
Сохранение исчезающих языков является широко обсуждаемой проблемой в настоящее время. Языки представляют собой важное культурное наследие и могут предоставить ценную ботаническую, биологическую и географическую информацию. Поэтому необходимо разработать эффективные меры по сохранению и возрождению исчезающих языков. Однако процесс смены языка сложен и требует междисциплинарного подхода, включая методы математического моделирования. В этой статье разрабатывается новая математическая модель, которая расширяет предыдущие работы по этой теме. Мы вводим фактор этнической идентичности, который является прокси для более сложной связи переменных, вовлеченных в самоидентификацию человека и/или идентичность группы. Этот прокси социально сконструирован, а не только унаследован, сформирован факторами, определяемыми сообществом, при этом язык как индексирует, так и создает идентичность. В нашей модели мы делим говорящих на группы в зависимости от того, с каким языком они себя идентифицируют. Более того, каждая группа включает монолингвов и билингвов. Предлагаемая модель естественным образом позволяет нам рассматривать случаи сосуществования языков и описывать более широкий класс языковых ситуаций. Например, результаты моделирования показывают, что наша модель может привести к циклической языковой динамике, проводя параллель с моделями клеточной популяции. Таким образом, предлагаемая математическая модель может служить полезным инструментом для разработки эффективных мер по сохранению и возрождению языка.

Ammosov, Dmitry А.
Identity-based language shift modeling / Dmitry A. Ammosov, Yalchin Efendiev, Lenore Grenoble ; Khalifa University of Science and Technology, Texas A&M University, University of Chicago // Арктика. XXI век. - 2025. - N 1 (39). - С. 6-18. - DOI: 10.25587/2310-5453-2025-39-1-6-18
DOI: 10.25587/2310-5453-2025-39-1-6-18

Подробнее
7.
Обложка
Авторы:
Grigorev Aleksandr V., Zhenwei Guo
Заглавие: A diffusion-based model of language learning and interlingual distance = Модель изучения языка, основанная на диффузии, и межъязыковая дистанция

Количество страниц: 8 с.

Understanding the process of language learning and quantifying interlingual relationships are central challenges in linguistics, cognitive science, and language education. In this paper, we propose a novel framework that models second language acquisition as a diffusion process within a structured, multidimensional space of languages. We introduce a formal measure of interlingual distance, grounded in linguistic features, to quantify structural and functional differences between languages. Building on Barenblatt-type nonlinear diffusion models, we represent language learning as a multicontinua diffusion process, where distinct components of language - such as phonetics, grammar, vocabulary, and pragmatics - are treated as separate, interacting continua. Each continuum evolves independently according to its own diffusion dynamics, capturing the heterogeneous difficulty and pace of learning across linguistic subsystems. The interaction between these continua reflects the coupling between linguistic competencies in real-world acquisition. We can validate this model with empirical data on second language learning rates across various language pairs, demonstrating that diffusion distances in each continuum correlate with observed learning difficulties in the corresponding language domain. This approach not only offers a new theoretical lens on language learning but also provides a predictive framework for curriculum design, learner modeling, and applications in multilingual NLP and AI systems.
Понимание процесса изучения языка и количественная оценка межъязыковых взаимосвязей представляют собой ключевые задачи лингвистики, когнитивной науки и языковой педагогики. В данной работе предлагается новая концептуальная модель, описывающая освоение второго языка как процесс диффузии в структурированном многомерном языковом пространстве. Мы вводим формальную метрику межъязыковой дистанции, основанную на лингвистических признаках, для количественного измерения структурных и функциональных различий между языками. Опираясь на нелинейные модели диффузии Баренблатта, мы концептуализируем процесс изучения языка как многоконтинуальную диффузию, где различные языковые компоненты (фонетика, грамматика, лексика и прагматика) рассматриваются в качестве взаимодействующих, но самостоятельных континуумов. Каждый континуум эволюционирует согласно собственной динамике диффузии, что позволяет отразить вариативную сложность и скорость освоения различных языковых подсистем. Взаимодействие между континуумами моделирует взаимовлияние языковых компетенций в реальном процессе обучения. Предложенная модель верифицируется на эмпирических данных о скорости освоения второго языка для различных языковых пар. Результаты демонстрируют корреляцию между диффузионными расстояниями в каждом континууме и наблюдаемыми трудностями освоения соответствующих языковых аспектов. Данный подход не только предлагает новую теоретическую перспективу для исследования языкового обучения, но и создает прогностическую основу для разработки учебных программ, моделирования учащихся и применения в многоязычных NLP- и ИИ-системах.

Grigorev, Aleksandr V.
A diffusion-based model of language learning and interlingual distance / Aleksandr V. Grigorev, Zhenwei Guo ; M. K. Ammosov North-Eastern Federal University, Liaocheng University // Арктика. XXI век. - 2025. - N 2 (40). - С. 67-74. - DOI: 10.25587/2310-5453-2025-2-67-74
DOI: 10.25587/2310-5453-2025-2-67-74

Подробнее
8.
Обложка
Авторы:
Bahel Benjamin, Yamb Emmanuel , Ngwem Blaise, Kenmogne Fabien, Kum Robert A., Safonova Mariya N., Fedotov Andrey A., Ammosova Nyurguyana E.
Заглавие: Mechanical behaviour of compressed earth blocks reinforced with random and aligned continuous distribution corn husk fibers = Механическое воздействие прессованных грунтовых блоков, армированных волокнами кукурузной шелухи с хаотичным непрерывным распределением

Количество страниц: 8 с.

This study aims to characterise a composite material from compressed earth reinforced with corn husks fibers. In order to achieve this objective, the work started by conducting many laboratory tests on fibers and soils. The parameters that were determined included the diameters, stress at rupture, elongation at rupture, deformation at rupture, Young modulus 1 and Young modulus 2, and constraint maximum for fibers. In addition, geotechnical parameters of soils were determined, including the water limit liquid, plastic limit liquid also determine optimal moisture for soil and is maximum dry density. It is evident that the tensile strength decreases and varies depending on the amount of corn husk fiber has increased. The results also demonstrate that the rate of water absorption of the composite increases with the increase in the fiber content, which is explained in particular by the fact that the fibers’ plant origins are hydrophilic and possess a porous character, thereby enabling water absorption. Furthermore, the study also shows that there is a reduction in the density of the fiber composite with increasing fiber content. It was equally observed that an increase in the fiber ratio let to an increase in the Young’s modulus of the composite.
Целью данного исследования является характеристика композитного материала, полученного на основе прессованного грунта, армированного волокнами кукурузной шелухи. Для достижения этой цели работа началась с проведения множества лабораторных исследований волокон и грунтов. Были определены следующие параметры волокон: диаметр, предел прочности при разрыве, относительное удлинение при разрыве, деформация при разрыве, модуль Юнга 1, модуль Юнга 2 и максимальное напряжение. Кроме того, были определены геомеханические параметры грунтов, включая предел текучести, предел пластичности, а также оптимальную влажность грунта и его максимальную сухую плотность. Было выявлено, что прочность на растяжение снижается и варьируется в зависимости от увеличения содержания волокон кукурузной шелухи. Результаты также показывают, что скорость водопоглощения композитного материала увеличивается с увеличением содержания волокон, что объясняется, в частности, гидрофильной природой волокон растительного происхождения и их пористой структурой, способствующей поглощению воды. Кроме того, исследование показывает снижение плотности волокнистого композита с увеличением содержания волокон. Было также отмечено, что с увеличением соотношения волокон увеличивается модуль Юнга композита.

Mechanical behaviour of compressed earth blocks reinforced with random and aligned continuous distribution corn husk fibers / Benjamin B., Emmanuel Ya., Ngwem B. B., Fabien K., Robert A. K., Safonova M. N., Fedotov A. A., Ammosova N. E. ; University of Douala, University of Buea, M. K. Ammosov North-Eastern Federal University // Вестник Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова. - 2025. - Т. 22, N 1 (99). - С. 29-36. - DOI: 10.25587/2222-5404-2025-22-1-29-36
DOI: 10.25587/2222-5404-2025-22-1-29-36

Подробнее
9.
Обложка
Автор:
Wang Senhao
Заглавие: How to promote the outsourcing of human resources management in the public sector

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна

Количество страниц: 5 с.

Human resource outsourcing has become the first choice of many enterprises, and the overall outsourcing field has also been significantly expanded and extended. At the initial stage of human resource outsourcing, most of the outsourcing fields focused on manufacturing and traditional information industry, but in the new era of development, human resource outsourcing is developing faster and faster, covering a wider range. In the process of realizing modern operation, most enterprises improve their comprehensive competitive strength and promote the integrated utilization and allocation of high-quality human resources through human resource outsourcing. The management layer focuses on the core of the organization operationand human resource management, and gradually implements the enterprise technical resource management and personnel management through the enterprise human resource outsourcing, improves the overall operation quality, and reasonably controls the early operation cost.

Wang Senhao.
How to promote the outsourcing of human resources management in the public sector / Wang Senhao ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 645-649.

Подробнее
10.
Обложка
Автор:
Xi Haoting
Заглавие: Incentives in human resource management

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

With the intensification of market competition, it further optimizes the internal management style of enterprises and provides a very important impetus for the development of enterprises. The establishment of a perfect incentive mechanism to protect human resources performance assessment, making a substantial increase in the level of business operations. To fully consider the impact of talent to improve the competitiveness of enterprises, improve and protect the enthusiasm of talent, promote the development of talent is conducive to stimulate the enthusiasm of employees to work, in-depth exploration of talent potential, and generate a higher sense of corporate identity and belonging. Therefore, enterprises should build an effective incentive mechanism in order to guarantee the efficiency of human resource management.

Xi Haoting.
Incentives in human resource management / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 621-628.

Подробнее