Отраслевые подборки (УДК)
Издания подборки 11 - 20 из 1907
11.

Издательство: Наука

Год выпуска: 2005

Количество страниц: 440 с.

12.
Автор:
Михайлова Тамара Михайловна

Издательство: Academia

Год выпуска: 1998

Количество страниц: 100 с.

Работа посвящена рассмотрению концепций труда в контексте истории западной и русской философии. Трансформация идей, связанных с осмыслением данного феномена, прослеживается начиная с античности и до XX века. Предлагается культурологическая модель динамики концепций труда в зависимости от своеобразия картины мира, господствующей в ту или иную эпоху.
13.
Автор:
Моисеев Роберт Савельевич

Издательство: Дальневосточное книжное издательство

Год выпуска: 1989

Количество страниц: 76 с.

15.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В условиях урбанизации и роста плотности городской застройки общественные дворовые пространства приобретают новое значение, становясь не только местом отдыха, но и важным элементом локальной экономики. В статье рассматриваются модели использования дворовых территорий в Китае и России, анализируются экономические и социальные аспекты их функционирования, а также выявляются ключевые различия и возможности взаимного заимствования опыта.
In the context of urbanization and increasing urban density, public courtyard spaces are gaining new significance, becoming not only recreational areas but also an important element of the local economy. The article examines the models of courtyard space utilization in China and Russia, analyzes the economic and social aspects of their functioning, and identifies key differences and opportunities for mutual learning.

Ли Бин.
Общественное пространство: экономика двора (на примере Китая и России) / Ли Бин, Цай Вэй, Чжао Гэньюнь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 432-435.

16.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Статья посвящена разработке модели развития бизнеса и стратегии оптимизации для страховой отрасли с учётом интеграции креативных индустрий, цифровизации, региональных особенностей (Арктика, Дальний Восток России, Китая) и международного опыта, включая практики китайских компаний. Исследование основано на анализе работ ученых, а также кейсов таких компаний, как Ping An Insurance, Ant Group и China Pacific Insurance. Показано, что синтез креативных, цифровых и экософских стратегий, дополненный примерами из Китая, повышает устойчивость бизнеса и способствует социально-экономическому развитию регионов.
The article focuses on developing a business development model and optimization strategy for the insurance industry, integrating creative industries, digitalization, regional specifics (Arctic, Far East of Russia), and international experience, including practices of Chinese companies. The study is based on the analysis of works scientists and other authors, as well as case studies of companies such as Ping An Insurance, Ant Group, and China Pacific Insurance. It is demonstrated that the synthesis of creative, digital, and ecosophical strategies, supplemented by examples from China, enhances business resilience and contributes to the socio-economic development of regions.

Дэн Цяоэр.
Модель развития бизнеса и стратегия оптимизации BBC в области Sunshine Insurance / Дэн Цяоэр ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 419-423.

17.

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Статья посвящена анализу систем мотивации в строительной отрасли, где высокая текучесть кадров и дефицит квалифицированных специалистов требуют эффективных решений. Исследования сравнивает российские и зарубежные практики, выявляя преимущества сбалансированного подхода, сочетающего материальные и нематериальные методы. В России преобладает краткосрочное финансовое стимулирование, тогда как международный опыт (гибкие условия, социальные гарантии, участие в прибыли) демонстрирует устойчивые результаты. Автор рекомендует внедрять адаптированные программы лояльности, карьерного роста и корпоративной культуры для повышения производительности. Результаты исследования помогут оптимизировать мотивационные стратегии и снизить текучесть кадров в строительных компаниях.
The article analyzes motivation systems in the construction industry, where high staff turnover and a shortage of qualified specialists require effective solutions. The study compares Russian and foreign practices, revealing the advantages of a balanced approach that combines tangible and intangible methods. In Russia, short-term financial incentives prevail, while international experience (flexible conditions, social guarantees, profit sharing) demonstrates sustainable results. The author recommends implementing adapted loyalty programs, career growth, and corporate culture to improve productivity. The results of the study will help optimize motivation strategies and reduce staff turnover in construction companies.

Дьячковский, А. М.
Зарубежный и отечественный опыт мотивации труда в строительной сфере / А. М. Дьячковский ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 415-419.

18.

Количество страниц: 5 с.

В статье подчеркивается, что эффективная коммуникация является критически важным фактором для успешного внедрения Agile, а один из основных целей Agile, является быстрое принятие решений. В ней обсуждаются проблемы, вызванные неправильной коммуникацией между отделами, и предлагаются пути их решения. В статье делается вывод о том, что быстрое решение проблем коммуникации повысит эффективность и долгосрочный успех.
The paper emphasises that effective communication is critical to the successful implementation of Agile, and one of the main goals of Agile, is to make decisions quickly. It discusses the problems caused by poor communication between departments and suggests ways to solve them. The article concludes that resolving communication problems quickly will increase efficiency and long-term success.
19.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

На волне цифровизации технологии больших данных оказывают все большее влияние на принятие корпоративных решений в области человеческих ресурсов. В этой статье основное внимание уделяется оптимизации принятия решений в области человеческих ресурсов на предприятиях на основе больших данных для проведения исследований и анализа глубоких изменений, вызванных большими данными для принятия решений в области человеческих ресурсов. Опираясь на важность больших данных для содействия оптимизации принятия решений в области человеческих ресурсов на предприятиях с точки зрения точного соответствия, эффективного управления и предотвращения рисков, анализируются трудности, с которыми сталкиваются предприятия в настоящее время в таких измерениях, как качество данных, применение технологий, резерв талантов и концепции управления, и систематически предлагайте целенаправленные стратегии оптимизации с точки зрения управления данными, расширения технических возможностей, подготовки кадров и концептуальных инноваций, с тем чтобы предоставить предприятиям теоретическую ссылку и практическое руководство по использованию больших данных для повышения научности и эффективности принятия решений в области человеческих ресурсов и тем самым повышения основной конкурентоспособности.

Чжао Дун.
Исследование по оптимизации принятия решений в области человеческих ресурсов на предприятиях на основе больших данных / Чжао Дун, Фэн Дань, Сюэ Чэнцзянь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 401-407.

20.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данной статье в качестве объекта исследования рассматривается молочная ферма "Синьцзян Тяньжунь" и рассматривается конкретное применение исследований человеческих ресурсов в ее корпоративном управлении. В данной статье на основе анализа практики и проблем компании Tianrun Dairy в области стимулирования заработной платы, управления эффективностью работы, обучения сотрудников и объединения современной теории управления человеческими ресурсами предлагаются стратегии оптимизации. Исследование показало, что у компании Tianrun Dairy есть возможности для совершенствования структуры заработной платы, механизма оценки эффективности работы и развития карьеры сотрудников, а также ей необходимо повысить эффективность использования человеческих ресурсов с помощью научных и систематических методов управления. В данной статье обобщены реальные корпоративные примеры, дающие теоретические и практические рекомендации по управлению человеческими ресурсами в молочной промышленности.
This article examines the Xinjiang Tianzhun Dairy Farm and examines the specific application of human resources research in its corporate governance... This article, based on the analysis of Tianrun Dairy’s practices and problems in the field of wage stimulation, performance management, employee training and the unification of modern human resources management theory, offers optimization strategies. The study found that Tianrun Dairy has the capacity to improve its payroll structure, performance measurement and career development, and needs to improve the use of human resources through scientific and systematic management practices. This article summarizes real corporate examples that give theoretical and practical recommendations for human resource management in the dairy industry

Чэнь Шуайвэнь.
Применение исследований человеческих ресурсов в молочной промышленности Tianrun (Китай) / Чэнь Шуайвэнь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 397-400.