Специальные подборки
Издания подборки 1 - 10 из 11503
1.
Автор:

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна

Количество страниц: 5 с.

Human resource outsourcing has become the first choice of many enterprises, and the overall outsourcing field has also been significantly expanded and extended. At the initial stage of human resource outsourcing, most of the outsourcing fields focused on manufacturing and traditional information industry, but in the new era of development, human resource outsourcing is developing faster and faster, covering a wider range. In the process of realizing modern operation, most enterprises improve their comprehensive competitive strength and promote the integrated utilization and allocation of high-quality human resources through human resource outsourcing. The management layer focuses on the core of the organization operationand human resource management, and gradually implements the enterprise technical resource management and personnel management through the enterprise human resource outsourcing, improves the overall operation quality, and reasonably controls the early operation cost.

Wang Senhao.
How to promote the outsourcing of human resources management in the public sector / Wang Senhao ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 645-649.

2.

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

С непрерывным развитием общества и исследованиями и разработками различных информационных технологий, различные отрасли промышленности в Китае постепенно переходят на информационное управление человеческими ресурсами для своих предприятий. Информационное управление является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами. Управление на основе информации является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами, и требует меньше средств на управление. Однако в применении этого метода управления человеческими ресурсами на основе информации все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Однако в применении этого информационного метода управления человеческими ресурсами все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Например, концепция управления человеческими ресурсами некоторых предприятий все еще относительно отсталая и не соответствует темпам развития времени. Концепция управления недостаточно развита, поэтому предприятие не может обеспечить достаточное обучение и заботу о собственных сотрудниках, что приводит к большой текучести кадров на каждом предприятии. Это привело к ряду проблем, таких как высокая текучесть кадров. В результате, информационное управление человеческими ресурсами в настоящее время требует дальнейших инноваций. В сочетании с технологией добычи данных, чтобы сделать систему управления более совершенной, изменить традиционную концепцию управления и укрепить информационное управление человеческими ресурсами в различных отраслях промышленности. Реформа способа управления человеческими ресурсами.

Изучение использования интеллектуального анализа данных в управлении информацией о человеческих ресурсах / Юань Шаои, Линь Хуаньсинь, Чжао Синьдун, Се Чжунь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 638-645.

3.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

With the intensification of market competition, it further optimizes the internal management style of enterprises and provides a very important impetus for the development of enterprises. The establishment of a perfect incentive mechanism to protect human resources performance assessment, making a substantial increase in the level of business operations. To fully consider the impact of talent to improve the competitiveness of enterprises, improve and protect the enthusiasm of talent, promote the development of talent is conducive to stimulate the enthusiasm of employees to work, in-depth exploration of talent potential, and generate a higher sense of corporate identity and belonging. Therefore, enterprises should build an effective incentive mechanism in order to guarantee the efficiency of human resource management.

Xi Haoting.
Incentives in human resource management / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 621-628.

4.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

При непрерывном развитии экономики, основанной на знаниях, темпы реформы многих предприятий в Китае ускоряются, а традиционные модели управления предприятиями. Модель столкнулась с серьезными проблемами, оригинальный подход к управлению кадровыми файлами как необходимая управленческая деятельность предприятия больше не может удовлетворить основные потребности конкуренции талантов между предприятиями, что ограничивает будущую динамику развития предприятия. Таким образом, эта статья стоит с точки зрения современного корпоративного управления, исходя из базовой теории файлов людских ресурсов, описывает глубокую коннотацию и роль файлов людских ресурсов предприятия, опираясь на теорию развития архивных информационных ресурсов, теорию управления информацией и теорию управления знаниями, путем анализа современного состояния управления файлами людских ресурсов предприятия, чтобы глубоко изучить инновационное развитие и практику файлов людских ресурсов предприятия в контексте рыночной экономики, Стремитесь найти контрмеры и средства для укрепления научного управления современными корпоративными кадровыми архивами, прилагать усилия для решения многих проблем, которые несовместимы с современными корпоративными кадровыми архивами и социальными механизмами, с тем чтобы корпоративные кадровые архивы могли быть интегрированы в повседневную деятельность предприятия по управлению и управлению, в полной мере использовать свою должную эффективность обслуживания, повышать жизнеспособность и жизнеспособность развития предприятия, а также содействовать хорошему и быстрому развитию предприятия.

Ван Цзин.
Исследование по вопросам управления кадровыми архивами / Ван Цзин ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 633-637.

5.
Автор:

Количество страниц: 6 с.

At this stage, the application of information technology in China has been very extensive, and the application of information technology in enterprise human resourcemanagement work has significantly improved the efficiency of enterprise human resource management, and reduced the cost of business operations and improved the competitiveness of enterprises in the market. However, there are still some problems in the process of HRM informatization in some Chinese enterprises, and the solution of these problems can help to improve the application of HRM informatization. This paper analyzes the importance of HRM informatization application technology of Chinese enterprises, finds some problems of current HRM informatization application technology of Chinese enterprises, and also gives scientific and effective optimization measures of HRM informatization application.

Wang Changzhu.
Study on the optimization of human resource management information application in Chinese enterprises / Wang Changzhu ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 615-620.

6.
Автор:

Количество страниц: 6 с.

This paper takes the current situation of compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises as the main body of research, analyzes the problems and causes of the current compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises, and puts forward the strategies to systematically optimize the compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises. The key to solve these problems is to further promote the reform of compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises, enhance the vitality and competitiveness of enterprises, and promote the sustainable and healthy development of enterprises.

Xue Jingwei.
Study on the optimization of compensation incentive system in Chinese state-owned enterprises / Xue Jingwei ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 610-615.

7.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Японская модель управления, сейчас очень актуальная система, она может способствовать к созданию благоприятного климата в организации, повышать мотивацию и преданность сотрудников организации. Японский менеджмент стимулирует сотрудничество и опыт всей группы, и характеризует коллективизм. В условиях динамично развивающейся экономики каждое предприятие вынуждено искать способы повышения эффективности своей работы, в том числе и при управлении персоналом. Японская система управления персоналом считается одним из наиболее эффективных подходов в этом направлении. Ее основные принципы и технологии широко применяются во многих странах мира. Рассмотрим опыт применения японских методов управления персоналом на предприятиях города Якутска.

Новгородова, О. П.
Основные принципы и технологии японской системы управления персоналом: опыт предприятий в городе Якутске / О. П. Новгородова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 606-609.

8.
Обложка

Ответственность: Аргунова-Лоу Татьяна Ивановна (Редактор), Алексеева Анастасия Даниловна (Редактор), Бурнашева Дария Васильевна (Редактор), Ефимова Мария Прометеевна (Редактор), Захарова Акулина Егоровна (Редактор), Игнатьева Саргылана Семеновна (Редактор), Максимова Саргылана Васильевна (Редактор), Радченко Наталья Николаевна (Редактор), Сидоров Олег Гаврильевич (Редактор), Стручкова Наталья Анатольевна (Редактор), Федорова Туйаара Алексеевна (Редактор)

Издательство: ИЦ НБ РС (Я)

Год выпуска: 2025

Серия, номер выпуска: Культура Арктики. вып. 16

Количество страниц: 601 с.

Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Арктический государственный институт культуры и искусств, Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Абердинский университет (Департамент социальной антропологии) [и др.] ; под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, Д. В. Бурнашева, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - 1 файл (595, [1] с.; 9 Мб) : ил., табл., диагр. -(Культура Арктики ; вып. 16)

9.

Количество страниц: 4 с.

В статье обобщен опыт деятельности методической лаборатории при школе. Основная деятельность лаборатории направлена на создание образовательной среды по изучению наследия А. Е. Кулаковского в историческом, философском, этнопедагогическом аспектах. Автор акцентирует внимание на организацию работы лаборатории и сетевое взаимодействие партнеров при реализации плана мероприятий Пятилетия А. Е. Кулаковского.
The article summarizes the experience of the methodological laboratory at the school. The main activity of the laboratory is aimed at creating an educational environment for studying the heritage of A. E. Kulakovsky in historical, philosophical, ethnopedagogical aspects. The author focuses on the organization of the laboratory and the network interaction of partners in the implementation of the plan of activities of the Five Years of A. E. Kulakovsky.

Пудова, С. Д.
О работе методической лаборатории "Оҕонньор кэпсээнэ" / С. Д. Пудова ; МБОУ "Павловская средняя общеобразовательная школа им. В. Н. Оконешникова" // Народное образование Якутии. - 2025. - N 1 (134). - С. 14-17.

10.

Количество страниц: 4 с.

Статья исследует анализ расчетных операций для оптимизации финансового состояния предприятия на примере ОАО "Сахаэнерго"

Иванова, Л. С.
Анализ расчетных операций для оптимизации финансового состояния предприятия : на примере ОАО "Сахаэнерго" / Л. С. Иванова ; Якутский государственный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Молодые специалисты о проблемах финансово - экономического развития Республики Саха (Якутия) : материалы научной конференции студентов финансово-экономического института Якутского государственного университета им. М. К. Аммосова. - Вып. 2. - 2006. - 220, [4] с. : ил. - С. 123-126.