Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Отраслевые подборки (УДК)
  1. Отраслевые подборки (УДК)
  2. Общественные науки. Образование
  3. Экономика. Экономические науки. Политическая экономия
  4. Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда
Издания подборки 1 - 10 из 109
По дате добавления По автору По заглавию По году издания
1.
Обложка
Заглавие: Рабочая тетрадь по дисциплине "Охрана труда". Номинация: "Методическая разработка учебной дисциплины"

Ответственность: Баишева Вера Николаевна (Автор), Сидорова Юлия Михайловна (Прочие)

Издательство: [б. и.]

Год выпуска: 2024

Количество страниц: 50 с.

Рабочая тетрадь по дисциплине "Охрана труда" составлена на основании рабочей программы ОП.08 "Охрана труда", разработанной в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 23.02.06 "Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог", квалификация осмотрщик, слесарь, машинист, помощник машиниста. Рабочая тетрадь по "Охране труда" предназначена для аудиторной (32 часа) и внеаудиторной (16 часов) самостоятельной работы обучающихся, способствует решению обучающих и развивающих задач и повышает продуктивность обучения.

Рабочая тетрадь по дисциплине "Охрана труда" : номинация: "Методическая разработка учебной дисциплины" / Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Саха (Якутия) "Транспортный техникум им. Р. И. Брызгалова" ; разработчик Баишева В.Н. ; председатель ПЦК Сидорова Ю. М. - Нижний Бестях : [б. и.], 2024. - 50 c. : портр., табл.

Подробнее
2.
Обложка
Автор:
Беляева Оксана Егоровна
Заглавие: Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности: методические рекомендации

Ответственность: Беляева Оксана Егоровна (Составитель)

Издательство: [б. и.]

Год выпуска: 2023

Количество страниц: 23 с.

Методические рекомендации по вопросам аттестации педагогических работников ГБПОУ РС (Я) "Транспортный техникум им. Р. И. Брызгалова" на соответствие занимаемой должности составлены в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 года N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Аттестация педагогических работников проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – рекомендации) разработаны в целях создания комфортных условий при проведении аттестации и повышения качества прохождения аттестации. Данная рекомендация определяет последовательность и порядок действий аттестационной комиссии ГБПОУ РС (Я) "Транспортный техникум им. Р. И. Брызгалова" (далее – комиссия) при проведении аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в целях подтверждения занимаемой должности.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности : методические рекомендации /Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Саха (Якутия) "Транспортный техникум им. Р. И. Брызгалова" ; составитель: О. Е. Беляева. - [Нижний Бестях : б. и.], 2023. - 23 c.

Подробнее
3.
Обложка
Автор:
Михайлова Тамара Михайловна
Заглавие: Труд: опыт социально-философского изучения

Издательство: Academia

Год выпуска: 1999

Количество страниц: 188 с.

Подробнее
4.
Обложка
Автор:
Баишева Саргылана Макаровна
Заглавие: Трудовой потенциал и занятость молодежи Арктики: результаты полевых исследований = Labor and employment potential of the youth in the Arctic: the results of field studies

Количество страниц: 8 с.

В статье рассмотрены вопросы трудовой занятости молодёжи коренных малочисленных народов Севера на основе исследовательского гранта РГНФ N14-13-14602 "Занятость молодёжи коренных малочисленных народов Севера Якутии в контексте устойчивого развития арктических территорий: реальность и возможности". Исследование по проблемам молодёжного социума, проведенное автором статьи в рамках данного проекта, актуально для осуществления корректировки молодёжной политики занятости и вводит в научный оборот новые данные по изучению трудового потенциала северной молодежи. Впервые в условиях арктического региона республики проанализированы проблемные аспекты в процессе освоения молодым поколением трудовых отношений в условиях рынка, выявлены представления о приоритетах, нормах и правилах трудовых будней и основные стратегии трудовой адаптации молодёжи. Исследование позволит определить особенности конструирования социальной реальности молодым поколением аборигенного сообщества Якутии в сфере трудовой занятости. Рассмотрена динамика развития рынка труда, включая оценку количественных и качественных изменений в сфере занятости молодого поколения на примере арктического Аллаиховского муниципального образования Республики Саха (Якутия), даны предложения по улучшению ситуации на молодежном рынке труда в условиях трансформации современного общества.
The paper deals with the employment of young people of indigenous peoples on the basis of a research grant RHRF N14-13-14602 “Youth Employment of Indigenous Peoples of the North of Yakutia in the context of sustainable development of Arctic regions: the reality and possibility.” A study on the problems of the youth society, conducted by the author in this project, was relevant to the implementation of the adjustment of youth employment policies and introduces the scientific revolution new data on the labor potential of northern youth. For the first time in the arctic region of the Republic analyzed the problematic aspects in the development of the younger generation of market-based labor relations, revealed ideas about priorities, rules and regulations of working days and the main labor adaptation of youth strategy. The study will identify features of construction of social reality the younger generation of indigenous communities of Yakutia in employment. The dynamics of the labor market, including an assessment of quantitative and qualitative changes in the young generation of employment in the Arctic Allaikhovskiy example of the municipality of the Republic of Sakha (Yakutia). Proposals to improve the situation in the youth labor market in the conditions of transformation of modern society

Баишева, С. М. Трудовой потенциал и занятость молодежи Арктики: результаты полевых исследований / С. М. Баишева ; Институт гуманитарных исследований и проблем малочисленных народов Севера СО РАН // Северо-Восточный гуманитарный вестник. - 2017, N1 (18). - С. 39-46.

Подробнее
5.
Обложка
Автор:
Фэн Юй
Заглавие: Сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях = Comparative study of human resources management models in chinese and russian enterprises

Количество страниц: 4 с.

В статье проводится сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях. Авторы анализируют особенности подходов к управлению персоналом в этих странах, выявляют сходства и различия в практике управления человеческими ресурсами. Результаты исследования позволяют выявить наиболее эффективные подходы к управлению персоналом в условиях глобализации и конкуренции на мировом рынке.
The article presents a comparative study of human resource management models in Chinese and Russian enterprises. The authors analyze the features of approaches to personnel management in these countries, identify similarities and differences in human resource management practices. The results of the study allow to identify the most effective approaches to personnel management in the conditions of globalization and competition in the world market.

Фэн, Юй. Сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях / Фэн Юй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 212-215.

Подробнее
6.
Обложка
Автор:
Ильина Анастасия Дмитриевна
Заглавие: Проблема трудоустройства выпускников СПО в Якутии на рынке труда = The problem of employing secondary vocational education graduates in Yakutia in the labor market

Количество страниц: 5 с.

В данной статье рассматривается проблема трудоустройства выпускников СПО в Якутии на рынке труда, изучение динамики трудоустройства выпускников, причины и факторы, которые оказывают влияние на процесс поиска работы. Проблемы обеспечения занятости населения стали одной из актуальных глобальных проблем во многих странах современности. Современное общество России находится в состоянии противоречий, вызванных социальными и экономическими условиями. Выпускники СПО имея диплом квалифицированного специалиста и рабочего кадра, часто не могут реализовать себя в качестве полноценных работников. Сейчас это не редкость, а скорее обыденность, но этот факт не успокаивает выпускников, а вызывает у них еще больше беспокойства и сомнений о правильности выбора профессии. Также представлен анализ трудоустройства студентов ГБПОУ РС(Я) "Чурапчинский аграрно-технический колледж".
This article discusses the problem of employment of graduates of vocational training in Yakutia in the labor market, the study of the dynamics of graduates’ employment, the reasons and factors that affect the process of job search. The problems of ensuring employment of the population have become one of the pressing global problems in many countries of our time. The modern society of Russia is in a state of contradictions caused by social and economic conditions.

Ильина, А. Д. Проблема трудоустройства выпускников СПО в Якутии на рынке труда / А. Д. Ильина ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 134-138.

Подробнее
7.
Обложка
Автор:
Ли Маоцзяо
Заглавие: Влияние формирования культурной ценности бренда на потребителей

Количество страниц: 10 с.

Культура имиджа бренда - это символ, который представляет предприятие. Персонализированный имидж бренда может привлечь потребителей, способствовать продажам продукции и создать корпоративный имидж. В частности, создание культурного имиджа и ценности бренда может сделать бренд более заметным на рынке. и в сознании потребителей, влияет на концепции потребления потребителей и даже на социальную потребительскую культуру. У великой компании должен быть устойчивый бренд, поскольку имидж бренда отражает корпоративную культуру, поведение потребителей и потребительские привычки. привыкли подвергаться влиянию культуры бренда. В этой статье сначала проводится теоретический анализ влияния культуры имиджа бренда на поведение потребителей; во-вторых, в качестве примеров для анализа формирования культуры имиджа бренда используются Lenovo ThinkPad и Louis Vuitton; и, наконец, проводится стратегический анализ формирования культурного имиджа бренда. ценность, основанная на потребительском поведении.

Ли, Маоцзяо. Влияние формирования культурной ценности бренда на потребителей / Ли Маоцзяо ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 215-224.

Подробнее
8.
Обложка
Автор:
Александрова Тамара Алексеевна
Заглавие: Оценка уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании = Assessment of the level of labor satisfaction of the management company’s employees

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данном исследовании рассматривается важность оценки уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании в г. Якутск. Исследование включает проведение опроса и анализ его результатов. Определены ключевые факторы, которые следует улучшить в организации для повышения уровня удовлетворенности сотрудников.
This research considers the importance of assessing the level of labor satisfaction of employees of the management company in Yakutsk. The study includes conducting a survey and analyzing its results. The key factors that should be improved in the organization to increase the level of employee satisfaction are identified.

Александрова, Т. А. Оценка уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании / Т. А. Александрова ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 311-314.

Подробнее
9.
Обложка
Автор:
Юань Шаои
Заглавие: Стратегии построения системы обучения студентов колледжа планированию карьеры = Strategies for building a system for training college students in career planning

Ответственность: Федоров Юрий Юрьевич (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Занятость является важной гарантией социальной стабильности. Планирование карьеры является основой для достижения качественного трудоустройства студентов колледжа. В новый период изменились характеристики времени и ситуация с трудоустройством, с которой сталкиваются студенты колледжа. Для того чтобы адаптироваться к новым изменениям, образовательные программы по планированию карьеры в колледжах и университетах должны быть инновационными с точки зрения дизайна обучения, режима обучения, предмета и объекта обучения, чтобы помочь студентам колледжа научно планировать свою карьеру и достичь высококачественного трудоустройства.
Employment is an important guarantee of social stability. Career planning is the foundation for achieving quality employment for college students. In the new period, the characteristics of the times and the employment situation faced by college students have changed. In order to adapt to new changes, career planning education programs in colleges and universities must be innovative in terms of teaching design, teaching mode, subject and learning object to help college students plan their careers scientifically and achieve high-quality employment.

Юань Шаои. Стратегии построения системы обучения студентов колледжа планированию карьеры / Юань Шаои ; научный руководитель Ю. Ю. Федоров ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 299-303.

Подробнее
10.
Обложка
Автор:
Тао Мэнтин
Заглавие: Влияние управления людскими ресурсами на повышение эффективности работы персонала (на примере коммерческого банка города Чжанцзякоу КНР) = Impact of human resources management on improving the efficiency of staff (example of changzyaku city commercial bank)

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Человеческие ресурсы как носители знаний являются самым дефицитным и наиболее активным ресурсом, а также важным источником конкурентных преимуществ организации. По мере усиления конкуренции на рынке компании сталкиваются с новыми возможностями и проблемами. Чтобы занять свое место в будущем, местные коммерческие банки должны разработать соответствующие стратегии управления людскими ресурсами и программы планирования людских ресурсов, основанные на стратегиях развития, которые отвечали бы новым требованиям к талантам, предъявляемым финансовой бизнес — моделью новой эры, и обеспечивали бы кадровую безопасность для долгосрочного устойчивого развития.
Human resources as carriers of knowledge are the most scarce and the most active resource, An important source of competitive advantage for the organization. As competition in the market intensifies, companies face new opportunities and challenges. To take your place in the future, Local commercial banks should develop appropriate human resources management strategies and human resources planning programmers. Based on development strategies, Meet the new talent requirements, financial business — a model of a new era, and ensure human security for long-term sustainable development.

Тао Мэнтин. Влияние управления людскими ресурсами на повышение эффективности работы персонала (на примере коммерческого банка города Чжанцзякоу КНР) / Тао Мэнтин ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К.Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 290-293.

Подробнее