Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Отраслевые подборки (УДК)
  1. Отраслевые подборки (УДК)
  2. Общественные науки. Образование
  3. Демография. Статистика. Социология
Издания подборки 1 - 10 из 589
По дате добавления По автору По заглавию По году издания
1.
Обложка
Автор:
Скрябин Артур Александрович
Заглавие: Представление образа мужчины саха жителями города Якутска = Representation of the image of a sakha man by residents of Yakutsk city

Количество страниц: 6 с.

Данная научная статья посвящена изучению восприятия мужчины саха в современном якутском обществе. В статье представлены результаты социального опроса, целью которого является изучение и оценка общественного мнения жителей города Якутска, а также проведен анализ полученной информации, в том числе процентной частоты и сопряженности результатов опроса. В исследовании раскрывается образ мужчины саха в современном обществе.
This research article is devoted to the study of the perception of the Sakha man in modern Yakutsk society. The article presents the results of a social survey aimed at studying and assessing the public opinion of Yakutsk city residents, and analyzes the obtained information, including the percentage frequency and contiguity of the survey results. The study reveals the image of a Sakha man in modern society.

Скрябин, А. А. Представление образа мужчины саха жителями города Якутска / А. А. Скрябин ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 129-134.

Подробнее
2.
Обложка
Автор:
Ильина Анастасия Дмитриевна
Заглавие: Проблема трудоустройства выпускников СПО в Якутии на рынке труда = The problem of employing secondary vocational education graduates in Yakutia in the labor market

Количество страниц: 5 с.

В данной статье рассматривается проблема трудоустройства выпускников СПО в Якутии на рынке труда, изучение динамики трудоустройства выпускников, причины и факторы, которые оказывают влияние на процесс поиска работы. Проблемы обеспечения занятости населения стали одной из актуальных глобальных проблем во многих странах современности. Современное общество России находится в состоянии противоречий, вызванных социальными и экономическими условиями. Выпускники СПО имея диплом квалифицированного специалиста и рабочего кадра, часто не могут реализовать себя в качестве полноценных работников. Сейчас это не редкость, а скорее обыденность, но этот факт не успокаивает выпускников, а вызывает у них еще больше беспокойства и сомнений о правильности выбора профессии. Также представлен анализ трудоустройства студентов ГБПОУ РС(Я) "Чурапчинский аграрно-технический колледж".
This article discusses the problem of employment of graduates of vocational training in Yakutia in the labor market, the study of the dynamics of graduates’ employment, the reasons and factors that affect the process of job search. The problems of ensuring employment of the population have become one of the pressing global problems in many countries of our time. The modern society of Russia is in a state of contradictions caused by social and economic conditions.

Ильина, А. Д. Проблема трудоустройства выпускников СПО в Якутии на рынке труда / А. Д. Ильина ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 134-138.

Подробнее
3.
Обложка
Авторы:
Федорова Алена Александровна, Евдокимов Афанасий Васильевич
Заглавие: Оценка состояния социально-психологического климата в ДОУ г. Якутск = Assesment of the state of socio-psychological climate in a preschool educational institution in Yakutsk

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данном исследовании был проанализирован социально-психологический климат ДОУ г. Якутска. Исследование включает в себя опрос. Благоприятный социально-психологический климат состоит из нескольких ключевых элементов: поддержка, уважение, умение решать конфликты и доверительные отношения. По результатам опроса были написаны рекомендации, которые способны повысить качество взаимодействия персонала.
In this article the socio-psychological climate of a preschool educational institution in Yakutsk was analyzed. The research includes a survey. A favorable sociopsychological climate consists of several key elements: support, respect, conflict solving skills and trusting relationships. Based on the survey results, recommendations were written that could improve the quality of personnel interaction.

Федорова, А. Аа. Оценка состояния социально-психологического климата в ДОУ г. Якутск / А. А. Федорова, А. В. Евдокимов ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 228-231.

Подробнее
4.
Обложка
Авторы:
Кан Сюэцин, Юань Цзякунь
Заглавие: Влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников = The impact of training and human resources development on the development of the career of employer

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

В высококонкурентной рабочей среде развитие карьеры сотрудников стало важным вопросом в управлении организацией. Цель статьи — изучить влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников. Анализируется влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников, предлагаются стратегии обучения и развития человеческих ресурсов.
In a highly competitive work environment, employee career development has become an important issue in the management of an organization. The purpose of the article is to study the impact of training and human resource development on the career development of employees. The impact of training and human resource development on the career development of employees is analyzed, Training and human resource development strategies are proposed.

Кан Сюэцин. Влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников / Кан Сюэцин, Юань Цзякунь ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 231-238.

Подробнее
5.
Обложка
Автор:
Юань Цзякунь
Заглавие: Влияние цифровизации на управление человеческими ресурсами

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

С бурным развитием информационных технологий цифровизация проникла в различные сферы, и управление человеческими ресурсами не является исключением. Целью данной статьи является изучение влияния цифровизации на управление человеческими ресурсами, анализ применения цифровизации в подборе персонала, обучении, управлении производительностью и т. д., а также проблемы и возможности, которые цифровизация привносит в управление человеческими ресурсами

Юань Цзякунь. Влияние цифровизации на управлениечеловеческими ресурсами / Юань Цзякунь ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 239-242.

Подробнее
6.
Обложка
Автор:
Цзян Имэн
Заглавие: Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs company case study) = Examining the impact of human resource planning on enterprises (Goldman Sachs company case study)

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В контексте этих динамических изменений эффективное управление людскими ресурсами становится жизненно важным и становится одним из ключевых факторов, которые поддерживают конкурентное преимущество и устойчивое развитие организации. Таким образом, целью данного исследования является углубление тесных связей между планированием людских ресурсов и управлением талантами и изучение их ключевой роли в развитии организации. С помощью комплексного подхода к исследованиям мы проанализируем практические эффекты этих двух факторов в различных отраслях и окружающей среде, тем самым давая практические советы и руководящие принципы предприятиям.
In today’s economic environment, companies face increasingly complex and competitive market conditions. In today’s economic environment, companies a refacing increasingly complex and competitive market conditions. In the context of these dynamic changes, effective human resource management becomes vital and becomes one of the key factors that support an organization’s competitive advantage and sustainable development. Thus, the purpose of this study is to deepen the close relationship between human resource planning and talent management and explore their key role in organizational development. Through an integrated research approach, we will analyze the practical effects of these two factors in different industries and environments, there by providing practical advice and guidelines for enterprises.

Цзян Имэн. Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs companycase study) / Цзян Имэн ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 242-245.

Подробнее
7.
Обложка
Автор:
Линь Хуэйцин
Заглавие: Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах = Effective use of big data in human resources management in collages and universities

Ответственность: Федоров Юрий Юрьевич (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Управление человеческими ресурсами относится к использованию современных научных методов и определенного сочетания материальных ресурсов для разумной подготовки, организации и размещения рабочей силы, так что рабочая сила и материальные ресурсы часто поддерживать оптимальное соотношение, в то же время, человеческий ум, психология и поведение соответствующего руководства, дать полную игру человеческой инициативы, так что люди делают лучшее использование своих талантов, вещи получить правильный человек, правильный человек, для достижения целей организации. На фоне больших данных работа по управлению человеческими ресурсами в колледжах и университетах должна в полной мере играть роль больших данных и повышать уровень работы по управлению человеческими ресурсами.
Human resource management refers to the use of modern scientific method sand a certain combination of material resources for reasonable training, Organizationand accommodation of labour, so that labor and material resources often maintain anoptimal ratio of, At the same time, The human mind, psychology and behavior of therelevant management, Give full play to human initiative, People make better use of theirtalents.., Things to get the right person, The right person, To achieve the objectives ofthe organization. Against the background of big data, the work on human resourcesmanagement in colleges and universities should fully play the role ofbig data and increasethe level ofwork on human resources management.

Линь Хуэйцин. Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах / Линь Хуэйцин ; научный руководитель Ю. Ю. Федоров ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 249-252.

Подробнее
8.
Обложка
Автор:
Фэн Цзянь
Заглавие: Инновации и развитие в области управления людскими ресурсами в Китае = Innovation und entwicklung im humanressource-management in China

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Статья посвящена изучению инноваций и развития в области управления людскими ресурсами в Китае. Автор анализирует текущее состояние и тренды в этой области, а также рассматривает роль инноваций и технологий в улучшении эффективности управления персоналом. В статье приводятся примеры успешного внедрения инноваций в практику управления людскими ресурсами в китайских компаниях и предприятиях. Автор также рассматривает проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются компании при внедрении инноваций, и предлагает рекомендации по их преодолению
The article is devoted to the study of innovations and development in the field of human resource management in China. The author analyzes the current state and trends in this area, as well as the role of innovations and technologies in improving the efficiency of personnel management. The article provides examples of successful implementation of innovations in the practice of human resource management in Chinese companies and enterprises. The author also considers the problems and challenges faced by companies when implementing innovations and offers recommendations for their solution

Фэн Цзянь. Инновации и развитие в области управлениялюдскими ресурсами в Китае / Фэн Цзянь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 253-257.

Подробнее
9.
Обложка
Автор:
Янь Ци
Заглавие: Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: практика китайских компаний = Study intellect in human resources management: practices of chinese companies

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Применение искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами включает в себя подбор персонала, обучение сотрудников, управление отношениями с сотрудниками и т. д. Искусственный интеллект может повысить эффективность подбора персонала за счет автоматизированного отбора резюме, помощи в проведении собеседований и рекомендаций сотрудников; он может обеспечить персонализированное обучение, онлайн-обучение и оценку навыков; он помогает в общении, заботе и мотивации сотрудников, что повышает общую конкурентоспособность компании.
Applications of artificial intelligence in human resource management include recruiting, employee training, employee relationship management, etc. Artificial intelligence can improve the efficiency of recruiting through automated resume screening, interview assistance, and employee referrals; it can provide personalized training, on line training and skill assessment; it helps in communicating, caring and motivating employees, which increases the overall competitiveness of the company.

Янь Ци. Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: практика китайских компаний / ЯньЦи ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2024. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 262-266.

Подробнее
10.
Обложка
Авторы:
Чжан Вэньсин, Цзя Юй, Чжао Яньсян, Цзя Жэньвэй
Заглавие: Влияние цифровой экономики на управление человеческими ресурсами = Impact of the digital economy on human resource management

Количество страниц: 4 с.

С развитием науки и техники, широким применением компьютерных технологий на предприятиях меняются методы и формы управления человеческими ресурсами, такие как управление эффективностью работы, управление обучением, управление компенсациями. В условиях управления цифровой экономикой будет много изменений и проблем в режиме управления человеческими ресурсами. Предприятиям перед лицом этих проблем в то же время необходимо продолжать внедрять инновации и повышать уровень управления, чтобы противостоять влиянию новой эры режима управления.
With the development of science and technology and the widespread use of computer technologies in enterprises, methods and forms of human resource management, such as performance management, training management, and compensation management, are changing. In managing the digital economy, there will be many changes and challenges in the human resource management mode. Enterprises in the face of these challenges at the same time need to continue to innovate and improve management levels to with stand the impact of the new era of management mode.

Влияние цифровой экономики на управление человеческими ресурсами / Чжан Вэньсин, Цзя Юй, Чжао Яньсян [и др.] ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт //Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 266-269.

Подробнее