This article discusses criteria for comparing the effectiveness of energy resources. It focuses on the interrelationship between the effectiveness of energy resources and movement from one technological stage to another. What emerges is the consistent pattern of change in existing technologies, and increasingly evident is that, at their current stage of development, neither nano- nor biotechnology will lead to an evolution from the current and fifth technological stage to a sixth. Of note is that at present oil remains the key energy resource, which means that in the near future peak oil will force us to confront an unprecedented event in industrial history: energy degradation, which can be viewed as a regressive movement in the existing technological stage.

В статье проведена сравнительная характеристика популярных и наиболее применяемых методов оценки вероятности наступления банкротства на предприятии как отечественных, так и зарубежных ученых-экономистов. Проведен анализ применения на практике коэффициентов, а также даны интерпретации полученных результатов. The article provides a comparative description of popular and most used methods for assessing the probability of bankruptcy at an enterprise, both domestic and foreign scientists and economists. The analysis of the practical application of the coefficients is carried out, as well as the interpretation of the results obtained.

В данной статье представлен анализ полученных результатов маркетингового исследования удовлетворенности клиентов АЗС продуктом и обслуживанием при помощи метода анкетирования. По результатам анкетирования были сделаны выводы об оценках удовлетворенности, а также даны рекомендации по улучшению сервиса предприятия. This article presents an analysis of the results of a marketing study of customer satisfaction with the gas station product and service using the questionnaire method. Based on the results of the survey, conclusions were made about satisfaction ratings, as well as recommendations for improving the company's service.

В данной статье рассматривается система нематериальной мотивации персонала Акционерного Коммерческого Банка "Алмазэргиэнбанк" - крупный по размеру активов региональный банк, зарегистрированный на территории Республики Саха (Якутия). Ключевые направления бизнеса - обслуживание корпоративных клиентов, муниципальных организаций и проектов, привлечение вкладов и кредитование физических и юридических лиц. Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях жесткой конкуренции между организациями необходимо находить способы повышения производительности труда сотрудников. Совершенствование системы стимулирования может стать одним из таких способов. Целью исследования является определение вовлеченности сотрудников в систему нематериальной мотивации и разработка рекомендаций совершенствования системы стимулирования персонала в контексте повышения эффективности работы в условиях конкуренции на банковском рынке. Нематериальное стимулирование, являясь значимым инструментом, позволяет сэкономить ресурсы и в то же время повысить производительность и удовлетворенность работников. Методологическую основу исследования составили опрос сотрудников банка, анализ полученных данных и существующей системы нематериального стимулирования. Было выявлено, что наиболее популярным вариантом оценки системы нематериальной мотивации среди респондентов является показатель "8", который свидетельствует о неполной удовлетворенности существующей системой. В результате исследования были разработаны рекомендации по улучшению системы стимулирования персонала с целью повышения эффективности работы в условиях конкурентной борьбы на банковском рынке.
This article considers the system of non-financial motivation of personnel of Joint-Stock Commercial Bank “Almazergienbank”, a large regional bank by asset size, registered in the territory of the Republic of Sakha (Yakutia). The key business lines are servicing corporate clients, municipal organizations and projects, attracting deposits and lending to individuals and legal entities. The relevance of this topic is due to the fact that in the conditions of fierce competition between organizations it is necessary to find ways to increase the productivity of employees. Improving the incentive system can be one of such ways. The purpose of the study is to determine the involvement of employees in the system of non-material motivation and to develop recommendations for improving the incentive system in the context of increasing the efficiency of work in the context of competition in the banking market. Intangible incentive, being a significant tool, allows to save resources and at the same time increase productivity and satisfaction of employees. The methodological basis of the research was a survey of bank employees, an analysis of the obtained data and the existing system of non- financial incentives. It was revealed that the most popular option for assessing the intangible incentive system among the respondents is the indicator “8”, which indicates incomplete satisfaction with the existing system. As a result of the study, recommendations were developed to improve the personnel incentive system in order to increase the efficiency of work in the competitive conditions of the banking market.

Для обеспечения темпов роста добычи нефти в процессе постепенной загрузки экспортно-ориентированного нефтепровода "Восточная Сибирь - Тихий океан" до уровня 80 млн. т в год по Республике Саха (Якутия), с учетом значительных объемов финансирования на проведение региональных геологоразведочных работ из средств федерального бюджета, должна быть разработана строго аргументированная стратегия геологоразведочных работ по каждому лицензионному участку, в особенности по территориям, прилегающим к трассам трубопроводов и, главное, ускоренное их выполнение.

Несовершенство законодательной базы РФ в сфере недропользования предопределило возникновение в нефтегазовой отрасли российской экономики формирование корпоративных образований с весьма сложной и запутанной структурой, которое зачастую приводит не только к усложнению системы управления, но и столкновению интересов вертикально интегрированных компаний с интересами государства. В работе во избежание подобного рода противоречий при формировании нового экспорт-ноориентированного центра нефтегазодобычи в азиатской части России предлагается новая оптимизированная система управления в сфере нефтегазового бизнеса

На современном рынке, проблемные кредиты банка являются ключевым индикатором, которые характеризуют качество деятельности и устойчивость банка к негативным факторам воздействия. Это значительная часть для выработки тактики и стратегии развития коммерческого банка, что является актуальным для банков. В данной статье рассматривается основное понятие просроченной задолженности кредитного портфеля и его анализ на примере АО "Россельхозбанк".