В статье рассмотрены вопросы трудовой занятости молодёжи коренных малочисленных народов Севера на основе исследовательского гранта РГНФ N14-13-14602 "Занятость молодёжи коренных малочисленных народов Севера Якутии в контексте устойчивого развития арктических территорий: реальность и возможности". Исследование по проблемам молодёжного социума, проведенное автором статьи в рамках данного проекта, актуально для осуществления корректировки молодёжной политики занятости и вводит в научный оборот новые данные по изучению трудового потенциала северной молодежи. Впервые в условиях арктического региона республики проанализированы проблемные аспекты в процессе освоения молодым поколением трудовых отношений в условиях рынка, выявлены представления о приоритетах, нормах и правилах трудовых будней и основные стратегии трудовой адаптации молодёжи. Исследование позволит определить особенности конструирования социальной реальности молодым поколением аборигенного сообщества Якутии в сфере трудовой занятости. Рассмотрена динамика развития рынка труда, включая оценку количественных и качественных изменений в сфере занятости молодого поколения на примере арктического Аллаиховского муниципального образования Республики Саха (Якутия), даны предложения по улучшению ситуации на молодежном рынке труда в условиях трансформации современного общества.
The paper deals with the employment of young people of indigenous peoples on the basis of a research grant RHRF N14-13-14602 “Youth Employment of Indigenous Peoples of the North of Yakutia in the context of sustainable development of Arctic regions: the reality and possibility.” A study on the problems of the youth society, conducted by the author in this project, was relevant to the implementation of the adjustment of youth employment policies and introduces the scientific revolution new data on the labor potential of northern youth. For the first time in the arctic region of the Republic analyzed the problematic aspects in the development of the younger generation of market-based labor relations, revealed ideas about priorities, rules and regulations of working days and the main labor adaptation of youth strategy. The study will identify features of construction of social reality the younger generation of indigenous communities of Yakutia in employment. The dynamics of the labor market, including an assessment of quantitative and qualitative changes in the young generation of employment in the Arctic Allaikhovskiy example of the municipality of the Republic of Sakha (Yakutia). Proposals to improve the situation in the youth labor market in the conditions of transformation of modern society

Представлены воспоминания сотрудников ИМЗ СО РАН, активно занимавшихся не только научной, но и общественной работы. Люди старшего поколения пишут об истории создания профсоюзной организации, ее работе и многих интересных событиях, происходивших в институте

В статье проводится сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях. Авторы анализируют особенности подходов к управлению персоналом в этих странах, выявляют сходства и различия в практике управления человеческими ресурсами. Результаты исследования позволяют выявить наиболее эффективные подходы к управлению персоналом в условиях глобализации и конкуренции на мировом рынке.
The article presents a comparative study of human resource management models in Chinese and Russian enterprises. The authors analyze the features of approaches to personnel management in these countries, identify similarities and differences in human resource management practices. The results of the study allow to identify the most effective approaches to personnel management in the conditions of globalization and competition in the world market.

В данной статье рассматривается проблема трудоустройства выпускников СПО в Якутии на рынке труда, изучение динамики трудоустройства выпускников, причины и факторы, которые оказывают влияние на процесс поиска работы. Проблемы обеспечения занятости населения стали одной из актуальных глобальных проблем во многих странах современности. Современное общество России находится в состоянии противоречий, вызванных социальными и экономическими условиями. Выпускники СПО имея диплом квалифицированного специалиста и рабочего кадра, часто не могут реализовать себя в качестве полноценных работников. Сейчас это не редкость, а скорее обыденность, но этот факт не успокаивает выпускников, а вызывает у них еще больше беспокойства и сомнений о правильности выбора профессии. Также представлен анализ трудоустройства студентов ГБПОУ РС(Я) "Чурапчинский аграрно-технический колледж".
This article discusses the problem of employment of graduates of vocational training in Yakutia in the labor market, the study of the dynamics of graduates’ employment, the reasons and factors that affect the process of job search. The problems of ensuring employment of the population have become one of the pressing global problems in many countries of our time. The modern society of Russia is in a state of contradictions caused by social and economic conditions.