Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Отраслевые подборки (УДК)
  1. Отраслевые подборки (УДК)
  2. Общественные науки. Образование
  3. Экономика. Экономические науки. Политическая экономия
  4. Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда
Издания подборки 1 - 10 из 15
По дате добавления По автору По заглавию По году издания
1.
Обложка
Авторы:
Чжао Хайян, Ю Хуэйминь, Ян Баоцзе
Заглавие: Особенности отбора и найма персонала в компании Huawei = Specifics of selection and recruitment of Huawei personnel

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Huawei является крупнейшим в мире поставщиком телекоммуникационных сетевых решений, а также вторым по величине поставщиком телекоммуникационных услуг в мире и третьим по величине производителем смартфонов. Лучшим примером успешного опыта Huawei является набор и распределение человеческих ресурсов. Набор и распределение основаны на стратегических требованиях развития бизнеса компании, набирая в компанию отличных и подходящих людей и размещая их на подходящих должностях. Это одна из ключевых задач развития бизнеса Huawei. Исходя из этого, в данном документе анализируется работа по набору и настройке человеческих ресурсов Huawei, а также обобщаются идеи, полученные в результате набора и настройки человеческих ресурсов Huawei.
Huawei is the world’s largest provider of telecommunications networking solutions, as well as the world’s second-largest telecommunications provider and third-largest smartphone maker. The best example of Huawei’s successful experience is the recruitment and allocation of human resources. Recruitment and distribution are based on the strategic requirements of the company’s business development, recruiting excellent and suitable people into the company and placing them in suitable positions. This is one of the key tasks of Huawei’s business development. Based on this, this document analyzes the work on the recruitment and configuration of Huawei human resources, as well as summarizes the ideas obtained from the recruitment and configuration of Huawei human resources.

Чжао Хайян.
Особенности отбора и найма персонала в компании Huawei / Чжао Хайян, Ю Хуэйминь, Ян Баоцзе ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 309-315.

Подробнее
2.
Обложка
Авторы:
Liu Yanchen, Xi Haoting, Gai Jialiang
Заглавие: Research on the construction of university teachers from the perspective of human resource management–take z university as an example

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

This paper expounds during the global outbreak, the world is in great development big change big adjustment, Chinese university faculty construction, also need from the traditional personnel management to modern human resource management, only the modern management concept and technology into the organization management principles and management methods, pay attention to human potential, mobilize its positive factors, is the key to organization success, to better adapt to social change.http://www.hi138.com/search/?k=人事管理http://www.hi138.com/search/?k=资源管理http://www.hi138.com/search/?k=现代管理 http://www.hi138.com/search/?k=管理方法

Liu Yanchen.
Research on the construction of university teachers from the perspective of human resource management–take z university as an example / Liu Yanchen, Xi Haoting, Gai Jialiang ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 293-298.

Подробнее
3.
Обложка
Автор:
Fan Wencao
Заглавие: Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

In the operation and development of enterprises, it is necessary to schedule and allocate staff through human resource management.In addition, under the background of the increasingly complex market situation, the development of enterprises is faced with many challenges, and the relevant human resources operation and management also need to be adjusted to some extent. This paper investigates the problems faced by enterprises in the digital reform through the perspective of digital human resource reform, analyzes the difficulties of the current traditional human resource management of enterprises, and discusses the rationalization of digital human resource reform measures on the premise of ensuring the stable development of enterprises.

Fan Wencao.
Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 274-277.

Подробнее
4.
Обложка
Автор:
Фань Вэньцао
Заглавие: Application situation of digital human resource management

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

This paper mainly analyzes the key to the reform and development of digital human resources by analyzing the future external environmental pressure and internal personnel needs, and discusses the specific application of digital management implementation measures.

Fan Wencao.
Application situation of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 265-270.

Подробнее
5.
Обложка
Авторы:
Xue Jingwei, Wang Changzhu, Hey Uansheng
Заглавие: Research on the influence mechanism of employee involvement and participation

Ответственность: Mikhaylova Anna V.

Количество страниц: 4 с.

In the context of the changing internal and external environment of enterprises, employee engagement practices have become an important system and tool for enhancing the adaptability of enterprises, stimulating the vitality of new generation employees, and building harmonious labor relations in enterprises. Based on the significance, form and effectiveness of employee engagement practices, this study constructs a theoretical model from the perspective of labor relations and human resource management integration, and analyzes in depth the impact and process mechanism of employee engagement practices on corporate labor relations and corporate operation.

Xue Jingwei.
Research on the influence mechanism of employee involvement and participation / Xue Jingwei, Wang Changzhu, Hey Uansheng ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 256-259.

Подробнее
6.
Обложка
Автор:
Wang Senhao
Заглавие: How to promote the outsourcing of human resources management in the public sector

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна

Количество страниц: 5 с.

Human resource outsourcing has become the first choice of many enterprises, and the overall outsourcing field has also been significantly expanded and extended. At the initial stage of human resource outsourcing, most of the outsourcing fields focused on manufacturing and traditional information industry, but in the new era of development, human resource outsourcing is developing faster and faster, covering a wider range. In the process of realizing modern operation, most enterprises improve their comprehensive competitive strength and promote the integrated utilization and allocation of high-quality human resources through human resource outsourcing. The management layer focuses on the core of the organization operationand human resource management, and gradually implements the enterprise technical resource management and personnel management through the enterprise human resource outsourcing, improves the overall operation quality, and reasonably controls the early operation cost.

Wang Senhao.
How to promote the outsourcing of human resources management in the public sector / Wang Senhao ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 645-649.

Подробнее
7.
Обложка
Автор:
Xi Haoting
Заглавие: Incentives in human resource management

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

With the intensification of market competition, it further optimizes the internal management style of enterprises and provides a very important impetus for the development of enterprises. The establishment of a perfect incentive mechanism to protect human resources performance assessment, making a substantial increase in the level of business operations. To fully consider the impact of talent to improve the competitiveness of enterprises, improve and protect the enthusiasm of talent, promote the development of talent is conducive to stimulate the enthusiasm of employees to work, in-depth exploration of talent potential, and generate a higher sense of corporate identity and belonging. Therefore, enterprises should build an effective incentive mechanism in order to guarantee the efficiency of human resource management.

Xi Haoting.
Incentives in human resource management / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 621-628.

Подробнее
8.
Обложка
Автор:
Wang Changzhu
Заглавие: Study on the optimization of human resource management information application in Chinese enterprises

Количество страниц: 6 с.

At this stage, the application of information technology in China has been very extensive, and the application of information technology in enterprise human resourcemanagement work has significantly improved the efficiency of enterprise human resource management, and reduced the cost of business operations and improved the competitiveness of enterprises in the market. However, there are still some problems in the process of HRM informatization in some Chinese enterprises, and the solution of these problems can help to improve the application of HRM informatization. This paper analyzes the importance of HRM informatization application technology of Chinese enterprises, finds some problems of current HRM informatization application technology of Chinese enterprises, and also gives scientific and effective optimization measures of HRM informatization application.

Wang Changzhu.
Study on the optimization of human resource management information application in Chinese enterprises / Wang Changzhu ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 615-620.

Подробнее
9.
Обложка
Автор:
Xue Jingwei
Заглавие: Study on the optimization of compensation incentive system in Chinese state-owned enterprises

Количество страниц: 6 с.

This paper takes the current situation of compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises as the main body of research, analyzes the problems and causes of the current compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises, and puts forward the strategies to systematically optimize the compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises. The key to solve these problems is to further promote the reform of compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises, enhance the vitality and competitiveness of enterprises, and promote the sustainable and healthy development of enterprises.

Xue Jingwei.
Study on the optimization of compensation incentive system in Chinese state-owned enterprises / Xue Jingwei ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 610-615.

Подробнее
10.
Обложка
Автор:
Xi Haoting
Заглавие: Exploring the application of human resource management informationization in universities in the form of big data

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

With the continuous development of the market economy, people, as a kind of enterprise capital, has been increasingly valued by enterprises and become one of the core competitiveness of enterprises. How to enhance the loyalty of enterprise employees and promote the stable development of enterprises has become a common concern of modern enterprise managers. This paper focuses on the importance of employee loyalty to enterprises, the factors affecting employee loyalty, and finally proposes ways to improve employee loyalty.

Xi Haoting.
Exploring the application of human resource management informationization in universities in the form of big data / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 593-595.

Подробнее