В эпоху цифровых технологий государственное и муниципальное управление сталкивается с многочисленными новыми проблемами и возможностями. Результаты исследований этого тезиса имеют большое значение для понимания ключевых проблем государственного и муниципального управления в цифровую эпоху и предоставления соответствующих решений и стратегий.
In the digital age, public and municipal governance faces numerous new challenges and opportunities. The results of the research of this thesis are of great importance for understanding the key problems of state and municipal management in the digital age and providing appropriate solutions and strategies.

Культура имиджа бренда - это символ, который представляет предприятие. Персонализированный имидж бренда может привлечь потребителей, способствовать продажам продукции и создать корпоративный имидж. В частности, создание культурного имиджа и ценности бренда может сделать бренд более заметным на рынке. и в сознании потребителей, влияет на концепции потребления потребителей и даже на социальную потребительскую культуру. У великой компании должен быть устойчивый бренд, поскольку имидж бренда отражает корпоративную культуру, поведение потребителей и потребительские привычки. привыкли подвергаться влиянию культуры бренда. В этой статье сначала проводится теоретический анализ влияния культуры имиджа бренда на поведение потребителей; во-вторых, в качестве примеров для анализа формирования культуры имиджа бренда используются Lenovo ThinkPad и Louis Vuitton; и, наконец, проводится стратегический анализ формирования культурного имиджа бренда. ценность, основанная на потребительском поведении.

В данной статье анализируются и приводятся сходства и различия в управлении человеческими ресурсами между Китаем и Россией на основе изучения истории развития и современного состояния управления человеческими ресурсами в обеих странах.
This paper analyses the similarities and differences in human resource management (HRM) between China and Russia by examining the development history and current status of HRM in both countries. The paper concludes that Chinese and Russian firms have three similarities in HRM, which are: facing the same change environment, having similar HRM modules and HRM objectives. On the other hand, Chinese and Russian firms have five differences in HRM, which are: different labour market conditions, different degree of labour legislation, different mobility of employees in the firm, different compensation systems and different influence of HR culture in the firm.

В данном исследовании рассматривается важность оценки уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании в г. Якутск. Исследование включает проведение опроса и анализ его результатов. Определены ключевые факторы, которые следует улучшить в организации для повышения уровня удовлетворенности сотрудников.
This research considers the importance of assessing the level of labor satisfaction of employees of the management company in Yakutsk. The study includes conducting a survey and analyzing its results. The key factors that should be improved in the organization to increase the level of employee satisfaction are identified.

Занятость является важной гарантией социальной стабильности. Планирование карьеры является основой для достижения качественного трудоустройства студентов колледжа. В новый период изменились характеристики времени и ситуация с трудоустройством, с которой сталкиваются студенты колледжа. Для того чтобы адаптироваться к новым изменениям, образовательные программы по планированию карьеры в колледжах и университетах должны быть инновационными с точки зрения дизайна обучения, режима обучения, предмета и объекта обучения, чтобы помочь студентам колледжа научно планировать свою карьеру и достичь высококачественного трудоустройства.
Employment is an important guarantee of social stability. Career planning is the foundation for achieving quality employment for college students. In the new period, the characteristics of the times and the employment situation faced by college students have changed. In order to adapt to new changes, career planning education programs in colleges and universities must be innovative in terms of teaching design, teaching mode, subject and learning object to help college students plan their careers scientifically and achieve high-quality employment.

Человеческие ресурсы как носители знаний являются самым дефицитным и наиболее активным ресурсом, а также важным источником конкурентных преимуществ организации. По мере усиления конкуренции на рынке компании сталкиваются с новыми возможностями и проблемами. Чтобы занять свое место в будущем, местные коммерческие банки должны разработать соответствующие стратегии управления людскими ресурсами и программы планирования людских ресурсов, основанные на стратегиях развития, которые отвечали бы новым требованиям к талантам, предъявляемым финансовой бизнес — моделью новой эры, и обеспечивали бы кадровую безопасность для долгосрочного устойчивого развития.
Human resources as carriers of knowledge are the most scarce and the most active resource, An important source of competitive advantage for the organization. As competition in the market intensifies, companies face new opportunities and challenges. To take your place in the future, Local commercial banks should develop appropriate human resources management strategies and human resources planning programmers. Based on development strategies, Meet the new talent requirements, financial business — a model of a new era, and ensure human security for long-term sustainable development.

В статье представлены результаты исследования молодежного рынка труда на примере Республики Саха (Якутия). С помощью методов социологического опроса молодежи были выявлены препятствия, с которыми сталкиваются молодые люди в процессе поиска работы и трудоустройства. Анализ данных в сочетании с объективными характеристиками молодежного рынка труда в республике позволил выявить способы решения противоречий между ожиданиями и реальностью в трудовой и профессиональной сфере молодежи.
The article presents the results of the research of the youth labour market on the example of the Republic of Sakha (Yakutia). Using the methods of sociological survey of young people, the obstacles faced by young people in the process of job search and employment have been identified. The analysis of data combined with objective characteristics of the youth labour market in the republic allowed to identify ways of solving the contradictions between expectations and reality in the labour and professional sphere of young people.

В данной статье мы рассматриваем понятие тимбилдинг, его роль в деятельности предприятия. Отсутствие мероприятий по сплочению коллектива может привести к демотивации сотрудников, а недостаток поддержки и качественной коммуникации может привести к выгоранию и увеличению утечки кадров.
In this article we consider the concept of team building, its role in the enterprise activity. The lack of team building activities can lead to demotivation of employees, and the lack of support and quality communication can lead to burnout and increased staff leakage.

После наступления цифровой эры таланты стали оказывать важное влияние на предприятия для повышения конкурентоспособности на рынке и достижения долгосрочного развития, а управление человеческими ресурсами, как ключевое звено предприятия, не только занимает важную позицию, но и имеет сверхзначимое значение для укрепления всесторонней силы предприятий. На данном этапе предприятия часто сталкиваются со многими рисками при проведении рекрутинга талантов, что не только скажется на качестве управления талантами, но и окажет серьезное влияние на будущее развитие предприятий. Статья представляет собой углубленный анализ контрмер по управлению рисками при найме персонала на фоне цифровой эпохи.
After the digital era, talents have become an important influence on enterprises to enhance market competitiveness and achieve long-term development, and human resource management as the key link of enterprises not only occupies an important position, but also has super significance in strengthening the comprehensive strength of enterprises. At this stage, enterprises often face many risks in talent recruitment, which will not only affect the quality of talent management, but also have a serious impact on the future development of enterprises. The article is an in-depth analysis of risk management countermeasures in recruitment against the backdrop of the digital era.

Якутия при сравнительном анализе уровня и качества жизни населения с другими регионами Российской Федерации оставляет за собой статус территории с достаточно противоречивыми оценками исследователей. Так, некоторые авторы относят Якутию к числу регионов с наилучшими позициями по важнейшим показателям уровня и качества жизни населения. С другой стороны, подчеркивают высокий уровень неравенства и относят к регионам с признаками социального неблагополучия. В сравнительном анализе и построении рейтинга регионов используются различные методические подходы к измерению качества жизни на основе интегрального индекса. В статье рассмотрены основные тенденции изменения благосостояния населения Якутии как одной из базовых составляющих качества жизни. Выбраны два блока показателей, характеризующих благосостояние населения. Авторский подход в оценке благосостояния населения сформирован на основе выявленных особенностей и проблем, оказывающих наибольшее влияние на качество жизни населения Якутии, методологических разработок С. А. Айвазяна, А. А. Митрошина, а также доступности статистической информации. Во втором случае оценивается материальное благосостояние с применением системы показателей, предложенной С. А. Айвазяном, М. Ю. Афанасьевым, А. В. Кудровым. В результате проведен ретроспективный анализ интегрального индекса благосостояния населения Якутии по двум методическим подходам за 2013—2020 гг., а также составлен рейтинг региона среди 85 субъектов России. Выделены значимые статистические показатели, влияющие на динамику интегрального индекса благосостояния населения региона в наибольшей степени. Безусловное негативное влияние на благосостояние населения Якутии оказывает низкая комфортность проживания в регионе.
Yakutia, in compared to other regions of the Russian Federation, has a status of territory with rather contradictory assessments of population’s quality of life. Some authors classify Yakutia as one of the regions with the best positions in terms of the most important indicators of the level and population’s quality of life. Other scholars emphasize a high level of inequality and describe Yakutia as a region with signs of social disadvantage. Various methodological approaches based on integral indexes are used to measure quality of life. In this article, we examine the main trends in the well-being of the population of Yakutia as one of the basic components of quality of life We have selected two blocks of indicators characterizing the population’s well-being. The authors’approach to assessing the well-being is formed based on the identified features and problems that have the greatest impact on the quality of life of the population of Yakutia, as well as on the methods developed by S. A. Ayvazyan, A. A. Mitroshin, and, also, on the availability of statistical information. The second block for evaluation of well-being includes the system of indicators proposed and published by S. A. Ayvazyan, M. Yu. Afanasiev and A. V. Kudrov. As a result, a retrospective analysis of the integral index of the population well-being is carried out using two methodological approaches for 2013—2020, and a rating of the region is compiled among 85 constituent entities of Russia. We have identified significant statistical indicators that affect the dynamics of the integral well-being of the population of the region the most. A low level of comfort in living in the region has an undeniable negative impact on well-being of the population of Yakutia.