Отраслевые подборки (УДК)
Издания подборки 1 - 10 из 11186
1.

Ответственность: Алексеева Галина Гаврильевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

В статье рассматривается правовое регулирование волонтерства на международном, федеральном, региональном уровнях. Приводится анализ изменений в законодательных актах о добровольчестве в Российской Федерации.
In article legal regulation of volunteering at the international, federal, regional levels is considered. The analysis of changes in acts for volunteering is provided in the Russian Federation.

Данилова, П. И.
Социологический анализ нормативно-правового регулирования волонтерства Республики Саха (Якутия) / Данилова П. И. ; научный руководитель Алексеева Г. Г. ; Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5См. след. карт. 2 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 267-271.

2.

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данной статье рассмотрена проблема социального сиротства, выделены распространенные социальные явления, отмечен опасный вид данной проблемы. А также приведены возможные пути решения социального сиротства.
The paper addresses the problem of social orphanhood, defines the widespread social phenomena and notes the dangerous nature of the problem. The mother’s refusal from her newborn child is a widespread social phenomenon. The refusal is determined by the lack of institutionalised forms of training the foster families, their ignorance of the difficulties associated with the upbringing of an orphan. Possible ways of solving social orphanhood are given. The role of the family in the upbringing of children is shown.

Григорьева, А. Е.
Сиротство как социальная проблема / Григорьева А. Е. ; научный руководитель Попова Л. Н. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Филологический факультет, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения -2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 263-266.

3.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Настоящая публикация представляет собой актуальное исследование, связанное с разработкой мероприятий, направленных на повышение эффективности управления персоналом в период кризиса, переживаемого Россией. Раскрыты взгляды на природу изучения управления персоналом в отечественной и зарубежной психологии, выделены основные проблемы объективного получения информации о данном процессе. Публикация содержит анализ теоретических оснований проблемы повышения эффективности управления персоналом.. Авторами разработан комплекс мероприятий по оптимизации и повышению эффективности управления персоналом в период социально-экономического кризиса.
The paper studies the development of activities aimed at improving the effectiveness of personnel management during the crisis experienced by Russia. It examines the study of personnel management in Russian and foreign psychology, and reveals the main problems of access to objective information on this process. The paper contains an analysis of the theoretical foundations of the problem, which aims to increase the effectiveness of personnel management. The author developed a set of measures to optimise and improve the effectiveness of personnel management during the period of the socio-economic crisis.

Геворгян, Л. Р.
Управление персоналом в период кризиса / Геворгян Л. Р. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 256-262.

4.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

Рассматриваются теория, проблемы и перспективы управления социальным развитием работников организации, в частности муниципальных служащих. Система социальной защиты, обеспечение необходимых условий труда, результативность занятости работников, развитие и использование творческой инициативы работников организации. А также необходимость нематериального стимулирования, как важной составляющей современной системы социального социального это управления организациями. В статье необходимость рассмотрена значение общей своего социально-психологических механизмов в управлении сотрудниками должным возрастающую муниципальной службы, так как развитие это обусловлено развития тем, что обусловлено объектом реализует управления является человек. парадигмы Следовательно, при частности формировании муниципальных кадровой политики необходимо с социальная должным вниманием отнестись персоналом к тому, что принято что называть "человеческим фактором" — службы начиная с мотивации и заканчивая общими ценностями и социально- это психологическим климатом в коллективе.
The theory, problems and perspectives of managing the social development of municipal employees are examined. The system of social security, relevant working conditions, effectiveness of employees, development and use of creative initiatives of the workers of the organisation. It includes also the need for nonmaterial encouragement as an important component of the modern system of social management of organisations. The paper discusses the significance of the socio-psychological mechanisms in the management of employees in the municipal service. The staff policy should focus on the social development of the employees.

Винокурова, Т. П.
Совершенствование технологии управления социальным развитием (муниципальных служащих) работников организации / Винокурова Т. П. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. /[под общей редакцией У. А. Винокуровой ;редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 239-246.

5.

Количество страниц: 6 с.

Статья посвящена социальным услугам и безопасности на предприятии. В статье приведены основные понятия и определения, связанные с безопасностью на предприятии. Анализируется данные с федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) по численности работников, пострадавших при производстве, по количеству производственных травматизмов и удельному весу работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
The paper is devoted to the social services and the safety at an enterprise. It presents the main concepts and definitions related to the security at an enterprise. Based on the Federal State Statistics Service for the Republic of Sakha (Yakutia) it analyses the data on the number of workers affected by the industrial accidents, the number of workplace injuries and the proportion of employees who receive free clothing, special footwear and other personal protective equipment.

Гаврильева, Д. П.
Социальные услуги и безопасность на предприятии / Гаврильева Д. П., Барашкова К. Д. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 247-252.

6.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье было рассмотрено понятие кадрового резерва. Были выявлены особенности формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
The paper considers the notion of the staff reserve on the example of the municipality of the subject of the Russian Federation. Achievement of aims of the regional social and economic development programs is possible with an effective team of management staff. It is important to carry out competent selection and recruitment of the staff, manage the subsystems of the staff management system of the state and municipal service. The peculiarities of the formation of the staff reserve in the municipal service are revealed.

Васильева, А. В.
Кадровый резерв на муниципальной службе (на примере администрации муниципального района "Амгинский улус (район)"/ Васильева А. В. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 231-235.

8.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье рассматриваются такие термины, как "мотивация" и стимулирование труда". Приведены основные стимулирующие факторы, назначение мотивации и стимулирования, место руководителя в процессе мотивирования и стимулирования работников, процесс формирования мотива.
The paper discusses such terms as motivation and encouragement. It presents the main stimulating factors, the purpose of motivation and encouragement, the place of a leader in the process of motivating and encouraging the workers, the process of motive formation. Motivation and encouragement of the employees are key factors of effectiveness.

Геворгян, Л. Р.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / Геворгян Л. Р. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 252-256.

9.

Количество страниц: 6 с.

История российской эмиграции 1917-1940 гг. всегда привлекала внимание исследователей, начиная с трудов советских и зарубежных историков. Авторами для раскрытия темы применялся ретроспективный метод. В результате исследования определено, что, причиной попытки сохранения культурно-национальной идентичности якутских эмигрантов стало чувство тоски по малой родине, которое преодолевалось путем поддержки связей между собой на родном языке и исполнения различных обрядов в своих повседневных практиках.
In Russia, the Russian emigration has always been a topic of scientific interest starting from the works of Soviet historians. The authors used retrospective method for disclosing the topic. As a result of the research, it was determined that the reasons for the attempt to preserve the cultural and national identity of the Yakut emigrants were mainly longing for their small homeland (Yakutia] by maintaining connections among themselves in their native language and performing various rituals in their everyday practices.

Саввинов, П. О.
Сохранение культурно-национальной идентичности якутских эмигрантов / Саввинов П. О. ; Институт истории СО РАН // Народы и культуры Северной Азии в контексте научного наследия Г. М. Василевич : сборник научных статей / ответственный редактор Л. И. Миссонова ; редакционная коллегия: А. Н. Варламов, Н. И. Данилова, Е. Г. Маклашова [и др.] ; рецензенты: Т. В. Аргунова, Т. Г. Басангова, В. Н. Давыдов ; ответственный за выпуск М. П. Дьяконова. - Якутск : ИГИиПМНС СО РАН, 2020. - С. 135-140. - DOI: 10.25693/Vasilevich.2020.023
DOI: 10.25693/Vasilevich.2020.023

10.

Количество страниц: 7 с.

Рассматривается история проведения полевых исследований в местах традиционного проживания юкагиров в Якутии в 1980-е годы. В связи с этим аккумулирован комплекс источникового материала, представленного документами архивов и научной литературой. Проведенная работа позволила определить ключевых факторов исследовательского процесса, выявить и показать основные направления, географию и результаты проведенных изысканий. Осуществлен анализ основных положений, выработанных учеными. Определено, что в течение указанного периода под влиянием развития научной мысли и методологии исследований, а также изменений в общественно-политическом положении в Советском Союзе в 1980-е годы в "структуре" исследовательской деятельности произошли серьезные изменения. В этот период были проведены первые в истории генетико-демографические изыскания, а также оригинальная Колымская лингвоэтнографическая экспедиция. В результате последней, в частности, стал активно пробивать себе позитивный взгляд, показывающий положительную динамику этноконсолидационных процессов, происходящих в среде юкагиров.
The history of field research in the places of traditional residence of the Yukaghirs in Yakutia in the 1980s is considered. In this regard a complex of source material has been accumulated, represented by documents from archives and scientific literature. The work carried out made it possible to identify the key actors in the research process, identify and show the main directions, geography and results of the research. The analysis of the main provisions developed by scientists is carried out. It was determined that during this period, under the influence of the development of scientific thought and research methodology, as well as changes in the socio-political situation in the Soviet Union in the 1980s serious changes have taken place in the “structure” of research activity. During this period, the first in history genetic-demographic research was carried out, as well as the original Kolyma linguo-ethnographic expedition. As a result of the latter, in particular, he began to actively push for himself a positive outlook, showing the positive dynamics of the ethno-consolidation processes of the Yukaghirs.

Сулейманов, А. А.
Научное изучение юкагиров Якутии в 1980 е годы / Сулейманов А. А. ; Институт гуманитарных исследований и проблем малочисленных народов Севера СО РАН // Народы и культуры Северной Азии в контексте научного наследия Г. М. Василевич : сборник научных статей / ответственный редактор Л. И. Миссонова ; редакционная коллегия: А. Н. Варламов, Н. И. Данилова, Е. Г. Маклашова [и др.] ; рецензенты: Т. В. Аргунова, Т. Г. Басангова, В. Н. Давыдов ; ответственный за выпуск М. П. Дьяконова. - Якутск : ИГИиПМНС СО РАН, 2020. - С. 116-122. - DOI: 10.25693/Vasilevich.2020.019
DOI: 10.25693/Vasilevich.2020.019