Отраслевые подборки (УДК)
Издания подборки 51 - 60 из 1893
51.
Автор:

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

"Конкуренция в XXI веке - это конкуренция талантов", - говорит он. Управление отношениями с персоналом является важной частью современного корпоративного управления человеческими ресурсами, и в какой - то степени качество управления отношениями с персоналом в значительной степени отражает уровень управления человеческими ресурсами предприятия, отражает дух предприятия и корпоративную культуру. С прогрессом общества и развитием и изменениями времени, корпоративное управление человеческими ресурсами сталкивается с некоторыми новыми ситуациями и проблемами, особенно в области управления отношениями с персоналом, трудности постоянно растут, что нетрудно увидеть из растущей мобильности современного корпоративного персонала, что, несомненно, предъявляет более высокие требования к уровню управления человеческими ресурсами предприятия. Основываясь на практике управления человеческими ресурсами предприятия, в этой статье рассматриваются некоторые проблемы, существующие в управлении отношениями персонала предприятия в новую эру, с тем чтобы предоставить некоторые ссылки и ссылки для соответствующих исследований.

Ю Хуэйминь. Вопросы управления отношениями с персоналом предприятия / Ю Хуэйминь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 649-653.

52.
Автор:

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна

Количество страниц: 5 с.

Human resource outsourcing has become the first choice of many enterprises, and the overall outsourcing field has also been significantly expanded and extended. At the initial stage of human resource outsourcing, most of the outsourcing fields focused on manufacturing and traditional information industry, but in the new era of development, human resource outsourcing is developing faster and faster, covering a wider range. In the process of realizing modern operation, most enterprises improve their comprehensive competitive strength and promote the integrated utilization and allocation of high-quality human resources through human resource outsourcing. The management layer focuses on the core of the organization operationand human resource management, and gradually implements the enterprise technical resource management and personnel management through the enterprise human resource outsourcing, improves the overall operation quality, and reasonably controls the early operation cost.

Wang Senhao.
How to promote the outsourcing of human resources management in the public sector / Wang Senhao ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 645-649.

53.

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

С непрерывным развитием общества и исследованиями и разработками различных информационных технологий, различные отрасли промышленности в Китае постепенно переходят на информационное управление человеческими ресурсами для своих предприятий. Информационное управление является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами. Управление на основе информации является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами, и требует меньше средств на управление. Однако в применении этого метода управления человеческими ресурсами на основе информации все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Однако в применении этого информационного метода управления человеческими ресурсами все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Например, концепция управления человеческими ресурсами некоторых предприятий все еще относительно отсталая и не соответствует темпам развития времени. Концепция управления недостаточно развита, поэтому предприятие не может обеспечить достаточное обучение и заботу о собственных сотрудниках, что приводит к большой текучести кадров на каждом предприятии. Это привело к ряду проблем, таких как высокая текучесть кадров. В результате, информационное управление человеческими ресурсами в настоящее время требует дальнейших инноваций. В сочетании с технологией добычи данных, чтобы сделать систему управления более совершенной, изменить традиционную концепцию управления и укрепить информационное управление человеческими ресурсами в различных отраслях промышленности. Реформа способа управления человеческими ресурсами.

Изучение использования интеллектуального анализа данных в управлении информацией о человеческих ресурсах / Юань Шаои, Линь Хуаньсинь, Чжао Синьдун, Се Чжунь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 638-645.

54.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

With the intensification of market competition, it further optimizes the internal management style of enterprises and provides a very important impetus for the development of enterprises. The establishment of a perfect incentive mechanism to protect human resources performance assessment, making a substantial increase in the level of business operations. To fully consider the impact of talent to improve the competitiveness of enterprises, improve and protect the enthusiasm of talent, promote the development of talent is conducive to stimulate the enthusiasm of employees to work, in-depth exploration of talent potential, and generate a higher sense of corporate identity and belonging. Therefore, enterprises should build an effective incentive mechanism in order to guarantee the efficiency of human resource management.

Xi Haoting.
Incentives in human resource management / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 621-628.

55.
Автор:

Количество страниц: 6 с.

At this stage, the application of information technology in China has been very extensive, and the application of information technology in enterprise human resourcemanagement work has significantly improved the efficiency of enterprise human resource management, and reduced the cost of business operations and improved the competitiveness of enterprises in the market. However, there are still some problems in the process of HRM informatization in some Chinese enterprises, and the solution of these problems can help to improve the application of HRM informatization. This paper analyzes the importance of HRM informatization application technology of Chinese enterprises, finds some problems of current HRM informatization application technology of Chinese enterprises, and also gives scientific and effective optimization measures of HRM informatization application.

Wang Changzhu.
Study on the optimization of human resource management information application in Chinese enterprises / Wang Changzhu ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 615-620.

56.
Автор:

Количество страниц: 6 с.

This paper takes the current situation of compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises as the main body of research, analyzes the problems and causes of the current compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises, and puts forward the strategies to systematically optimize the compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises. The key to solve these problems is to further promote the reform of compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises, enhance the vitality and competitiveness of enterprises, and promote the sustainable and healthy development of enterprises.

Xue Jingwei.
Study on the optimization of compensation incentive system in Chinese state-owned enterprises / Xue Jingwei ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 610-615.

57.

Год выпуска: 2023

Афанасий Владимиров, возглавляющий землячество Хангаласского района Якутии, отметил, что в своем Послании Владимир Путин дал четкие ориентиры на дальнейшее развитие экономики в условиях западных санкций и проведения специальной военной операции на Украине. Для нас конечно же важны позиции по развитию Дальнего Востока и Арктики, а значит и развитие инфраструктуры нашей республики, а это газификация, строительство дорог, социальных объектов и жилья
58.

Количество страниц: 4 с.

Статья исследует анализ расчетных операций для оптимизации финансового состояния предприятия на примере ОАО "Сахаэнерго"

Иванова, Л. С.
Анализ расчетных операций для оптимизации финансового состояния предприятия : на примере ОАО "Сахаэнерго" / Л. С. Иванова ; Якутский государственный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Молодые специалисты о проблемах финансово - экономического развития Республики Саха (Якутия) : материалы научной конференции студентов финансово-экономического института Якутского государственного университета им. М. К. Аммосова. - Вып. 2. - 2006. - 220, [4] с. : ил. - С. 123-126.

59.

Количество страниц: 4 с.

Актуальность темы основывается на том, что главной целью любого хозяйствующего субъекта является получение выручки от реализации готовой продукции, для производства которой используются ресурсы. Следовательно, порядок учета затрат на производство, выпуск, готовой продукции и расчет себестоимости приобретает важнейшее значение для успешно, безубыточной работы предприятия. Цель работы - провести сравнительный анализ себестоимости рейсов, выполняемых на двух типах ВС Ту154М и Ту154Б

Архипова, Н. М.
Сравнительный анализ себестоимости рейсов, выполняемых на двух типах авиалайнеров ОАО АК "Якутия" / Н. М. Архипова ; Якутский государственный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Молодые специалисты о проблемах финансово - экономического развития Республики Саха (Якутия) : материалы научной конференции студентов финансово-экономического института Якутского государственного университета им. М. К. Аммосова. - Вып. 2. - 2006. - 220, [4] с. : ил. - С. 120-123.

60.

Количество страниц: 4 с.

В настоящее время обеспечение населения северных и арктических улусов товарами народного потребления и продуктами питания производится ГУП РС(Я) "Якутгосоптторг", муниципальными торговыми предприятиями и частными предпринимателями. Предприниматели не имеют возможности полного обеспечения этих улусов товарами народного потребления, так как сложная транспортная схема с высокими транспортными расходами и труднодоступность отдаленных участков нерентабельны и невыгодны, они заинтересованы в реализации товаров, пользующихся устойчивым спросом, имеющих высокую ликвидность.

Егорова, А. И.
Формирование цены на муку высшего сорта завезенного для обеспечения нужд социальной сферы и населения : на примере ГУП РС(Я) "Якутгосоптторг" / А. И. Егорова ; Якутский государственный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Молодые специалисты о проблемах финансово - экономического развития Республики Саха (Якутия) : материалы научной конференции студентов финансово-экономического института Якутского государственного университета им. М. К. Аммосова. - Вып. 2. - 2006. - 220, [4] с. : ил. - С. 114-115.