Специальные подборки
Издания подборки 1 - 10 из 129
1.

Количество страниц: 8 с.

Understanding the process of language learning and quantifying interlingual relationships are central challenges in linguistics, cognitive science, and language education. In this paper, we propose a novel framework that models second language acquisition as a diffusion process within a structured, multidimensional space of languages. We introduce a formal measure of interlingual distance, grounded in linguistic features, to quantify structural and functional differences between languages. Building on Barenblatt-type nonlinear diffusion models, we represent language learning as a multicontinua diffusion process, where distinct components of language - such as phonetics, grammar, vocabulary, and pragmatics - are treated as separate, interacting continua. Each continuum evolves independently according to its own diffusion dynamics, capturing the heterogeneous difficulty and pace of learning across linguistic subsystems. The interaction between these continua reflects the coupling between linguistic competencies in real-world acquisition. We can validate this model with empirical data on second language learning rates across various language pairs, demonstrating that diffusion distances in each continuum correlate with observed learning difficulties in the corresponding language domain. This approach not only offers a new theoretical lens on language learning but also provides a predictive framework for curriculum design, learner modeling, and applications in multilingual NLP and AI systems.
Понимание процесса изучения языка и количественная оценка межъязыковых взаимосвязей представляют собой ключевые задачи лингвистики, когнитивной науки и языковой педагогики. В данной работе предлагается новая концептуальная модель, описывающая освоение второго языка как процесс диффузии в структурированном многомерном языковом пространстве. Мы вводим формальную метрику межъязыковой дистанции, основанную на лингвистических признаках, для количественного измерения структурных и функциональных различий между языками. Опираясь на нелинейные модели диффузии Баренблатта, мы концептуализируем процесс изучения языка как многоконтинуальную диффузию, где различные языковые компоненты (фонетика, грамматика, лексика и прагматика) рассматриваются в качестве взаимодействующих, но самостоятельных континуумов. Каждый континуум эволюционирует согласно собственной динамике диффузии, что позволяет отразить вариативную сложность и скорость освоения различных языковых подсистем. Взаимодействие между континуумами моделирует взаимовлияние языковых компетенций в реальном процессе обучения. Предложенная модель верифицируется на эмпирических данных о скорости освоения второго языка для различных языковых пар. Результаты демонстрируют корреляцию между диффузионными расстояниями в каждом континууме и наблюдаемыми трудностями освоения соответствующих языковых аспектов. Данный подход не только предлагает новую теоретическую перспективу для исследования языкового обучения, но и создает прогностическую основу для разработки учебных программ, моделирования учащихся и применения в многоязычных NLP- и ИИ-системах.

Grigorev, Aleksandr V.
A diffusion-based model of language learning and interlingual distance / Aleksandr V. Grigorev, Zhenwei Guo ; M. K. Ammosov North-Eastern Federal University, Liaocheng University // Арктика. XXI век. - 2025. - N 2 (40). - С. 67-74. - DOI: 10.25587/2310-5453-2025-2-67-74
DOI: 10.25587/2310-5453-2025-2-67-74

2.

Количество страниц: 8 с.

This study aims to characterise a composite material from compressed earth reinforced with corn husks fibers. In order to achieve this objective, the work started by conducting many laboratory tests on fibers and soils. The parameters that were determined included the diameters, stress at rupture, elongation at rupture, deformation at rupture, Young modulus 1 and Young modulus 2, and constraint maximum for fibers. In addition, geotechnical parameters of soils were determined, including the water limit liquid, plastic limit liquid also determine optimal moisture for soil and is maximum dry density. It is evident that the tensile strength decreases and varies depending on the amount of corn husk fiber has increased. The results also demonstrate that the rate of water absorption of the composite increases with the increase in the fiber content, which is explained in particular by the fact that the fibers’ plant origins are hydrophilic and possess a porous character, thereby enabling water absorption. Furthermore, the study also shows that there is a reduction in the density of the fiber composite with increasing fiber content. It was equally observed that an increase in the fiber ratio let to an increase in the Young’s modulus of the composite.
Целью данного исследования является характеристика композитного материала, полученного на основе прессованного грунта, армированного волокнами кукурузной шелухи. Для достижения этой цели работа началась с проведения множества лабораторных исследований волокон и грунтов. Были определены следующие параметры волокон: диаметр, предел прочности при разрыве, относительное удлинение при разрыве, деформация при разрыве, модуль Юнга 1, модуль Юнга 2 и максимальное напряжение. Кроме того, были определены геомеханические параметры грунтов, включая предел текучести, предел пластичности, а также оптимальную влажность грунта и его максимальную сухую плотность. Было выявлено, что прочность на растяжение снижается и варьируется в зависимости от увеличения содержания волокон кукурузной шелухи. Результаты также показывают, что скорость водопоглощения композитного материала увеличивается с увеличением содержания волокон, что объясняется, в частности, гидрофильной природой волокон растительного происхождения и их пористой структурой, способствующей поглощению воды. Кроме того, исследование показывает снижение плотности волокнистого композита с увеличением содержания волокон. Было также отмечено, что с увеличением соотношения волокон увеличивается модуль Юнга композита.

Mechanical behaviour of compressed earth blocks reinforced with random and aligned continuous distribution corn husk fibers / Benjamin B., Emmanuel Ya., Ngwem B. B., Fabien K., Robert A. K., Safonova M. N., Fedotov A. A., Ammosova N. E. ; University of Douala, University of Buea, M. K. Ammosov North-Eastern Federal University // Вестник Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова. - 2025. - Т. 22, N 1 (99). - С. 29-36. - DOI: 10.25587/2222-5404-2025-22-1-29-36
DOI: 10.25587/2222-5404-2025-22-1-29-36

3.
Автор:

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна

Количество страниц: 5 с.

Human resource outsourcing has become the first choice of many enterprises, and the overall outsourcing field has also been significantly expanded and extended. At the initial stage of human resource outsourcing, most of the outsourcing fields focused on manufacturing and traditional information industry, but in the new era of development, human resource outsourcing is developing faster and faster, covering a wider range. In the process of realizing modern operation, most enterprises improve their comprehensive competitive strength and promote the integrated utilization and allocation of high-quality human resources through human resource outsourcing. The management layer focuses on the core of the organization operationand human resource management, and gradually implements the enterprise technical resource management and personnel management through the enterprise human resource outsourcing, improves the overall operation quality, and reasonably controls the early operation cost.

Wang Senhao.
How to promote the outsourcing of human resources management in the public sector / Wang Senhao ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 645-649.

4.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

With the intensification of market competition, it further optimizes the internal management style of enterprises and provides a very important impetus for the development of enterprises. The establishment of a perfect incentive mechanism to protect human resources performance assessment, making a substantial increase in the level of business operations. To fully consider the impact of talent to improve the competitiveness of enterprises, improve and protect the enthusiasm of talent, promote the development of talent is conducive to stimulate the enthusiasm of employees to work, in-depth exploration of talent potential, and generate a higher sense of corporate identity and belonging. Therefore, enterprises should build an effective incentive mechanism in order to guarantee the efficiency of human resource management.

Xi Haoting.
Incentives in human resource management / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 621-628.

5.
Автор:

Количество страниц: 6 с.

At this stage, the application of information technology in China has been very extensive, and the application of information technology in enterprise human resourcemanagement work has significantly improved the efficiency of enterprise human resource management, and reduced the cost of business operations and improved the competitiveness of enterprises in the market. However, there are still some problems in the process of HRM informatization in some Chinese enterprises, and the solution of these problems can help to improve the application of HRM informatization. This paper analyzes the importance of HRM informatization application technology of Chinese enterprises, finds some problems of current HRM informatization application technology of Chinese enterprises, and also gives scientific and effective optimization measures of HRM informatization application.

Wang Changzhu.
Study on the optimization of human resource management information application in Chinese enterprises / Wang Changzhu ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 615-620.

6.
Автор:

Количество страниц: 6 с.

This paper takes the current situation of compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises as the main body of research, analyzes the problems and causes of the current compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises, and puts forward the strategies to systematically optimize the compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises. The key to solve these problems is to further promote the reform of compensation incentive system of Chinese state-owned enterprises, enhance the vitality and competitiveness of enterprises, and promote the sustainable and healthy development of enterprises.

Xue Jingwei.
Study on the optimization of compensation incentive system in Chinese state-owned enterprises / Xue Jingwei ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 610-615.

7.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

With the continuous development of the market economy, people, as a kind of enterprise capital, has been increasingly valued by enterprises and become one of the core competitiveness of enterprises. How to enhance the loyalty of enterprise employees and promote the stable development of enterprises has become a common concern of modern enterprise managers. This paper focuses on the importance of employee loyalty to enterprises, the factors affecting employee loyalty, and finally proposes ways to improve employee loyalty.

Xi Haoting.
Exploring the application of human resource management informationization in universities in the form of big data / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 593-595.

8.
Авторы:
Li Maojiao, Guo Lin, Фэн Цзянь, Zhang Fengjuan, Ли Маоцзяо, Фэн Цзянь, Го Линь, Чжан Фэнцзюань

Количество страниц: 3 с.

The global economy is now entering a period of digital transformation, and as digital transformation has permeated every aspect of people's lives, the proportion of enterprises undergoing digital transformation is also increasing. However, in order to help companies, achieve the transformation, HR itself must first transform itself and optimize its human resource management system. This paper points out some of the characteristics and problems of HR management in the current digital era and proposes relevant optimization measures in the hope of helping some of today's enterprises to optimize their HR management.

An analysis of the transformation of human resource management in the digital age / Ли Маоцзяо, Го Линь, Фэн Цзянь, Чжан Фэнцзюань ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 560-562.

9.

Количество страниц: 4 с.

With the continuous development of the market economy, people, as a kind of enterprise capital, has been increasingly valued by enterprises and become one of the core competitiveness of enterprises. How to enhance the loyalty of enterprise employees and promote the stable development of enterprises has become a common concern of modern enterprise managers. This paper focuses on the importance of employee loyalty to enterprises, the factors affecting employee loyalty, and finally proposes ways to improve employee loyalty.

The importance of employee loyalty to the companies / Мяо Кай, Линь Хуэйцин, Чэн Шаньшань, Дуан Лян, Гун Цаньл ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 544-547.

10.
Авторы:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Human resource management plays an important role in modern enterprises. For enterprises, excellent human resource management can help them recruit and retain outstanding talents, promote the development and growth of enterprises. This paper mainly discusses the importance of human resource management in modern enterprises, including the definition, objectives, and contents of human resource management, as well as the practice of human resource management in modern enterprises. Through analyzing practical cases, this paper summarizes the importance of human resource management in modern enterprises and puts forward corresponding suggestions and measures, aiming to provide reference for enterprises to improve their human resource management level.

Fan Wencao.
The importance and practicу of human resource management in modern enterprises / Fan Wencao ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 494-498.