В современном российском обществе происходят изменения, касающиеся ценностей и взглядов людей на жизнь. Региональные социологи уделяют много внимания изучению и анализу этих процессов. Они исследуют социальные явления и процессы, в том числе девиацию, что позволяет понимать механизмы их возникновения и распространения. Этот анализ является особенно важным для регионов, где происходят особо опасные формы девиации, такие как преступность, наркомания и др. Региональные социологи выступают в роли экспертов, предоставляя правительству и другим организациям рекомендации по повышению качества жизни населения и развития регионов. Ценности общества напрямую влияют на социальные процессы и явления. Региональные социологи помогают понимать эту связь, исследуя ценности, тенденции и социальные явления. Работа социологов направлена на выявление проблем и вызовов, с которыми сталкивается общество, и на разработку механизмов и стратегий по их преодолению. В целом, работа региональных социологов очень важна для эффективного решения проблем социальной девиации и развития общества в правильном направлении. Их исследования обеспечивают необходимую информацию для принятия эффективных решений в области социальной политики, что, в свою очередь, способствует повышению качества жизни населения и развитию регионов.
In modern Russian society, changes are taking place regarding the values and views of people on life. Regional sociologists pay much attention to the study and analysis of these processes. They investigate social phenomena and processes, including deviation, which allows you to understand the mechanisms of their occurrence and spread. This analysis is especially important for regions where especially dangerous forms of deviation occur, such as crime, drug addiction, etc. Regional sociologists act as experts, providing the government and other organizations with recommendations to improve the quality of life of the population and the development of regions. The values of society directly affect social processes and phenomena. Regional sociologists help understand this connection by exploring values, trends, and social phenomena. The work of sociologists is aimed at identifying the problems and challenges facing society, and at developing mechanisms and strategies to overcome them. In general, the work of regional sociologists is very important for effectively solving the problems of social deviation and the development of society in the right direction. Their research provides the necessary information to make effective decisions in the field of social policy, which, in turn, contributes to improving the quality of life of the population and the development of regions.

Актуальность представляемого исследования обусловлена государственной значимостью и высокой ответственностью кадрового делопроизводства в деятельности государственных учреждений. Реализация функций управления, организации трудовых отношений и работы с кадрами государственной службы является необходимым залогом, который во многом определяет эффективность деятельности государственных органов, создающих, поддерживающих и обеспечивающих безопасность и благосостояние граж дан, их права и свободы. В статье рассмотрены вопросы организации кадрового делопроизводства, акцент сделан на оптимизации кадровых процессов в условиях цифровизации. Выделены нормативно-правовые акты, регламентирующие организацию кадровых процессов в государственной системе управления. Выделены особенности организации кадровых процессов в зарубежных странах в системе государственного управления: автоматизация, безбумажные носители, использование облачных технологий. В зарубежных странах по вопросам цифровизации кадрового делопроизводства приняты законодательные и подзаконные акты, а также национальные стандарты на основе международной системы ISO. Необходимо внести разработки в нормативно-правовые и методические документы в Российской Федерации. На примере Государственного комитета по ценовой политике Республики Саха (Якутия) сделан анализ кадровых процессов и разработаны рекомендации по оптимизации и стандартизации процессов в условиях цифровизации общества. Исследование основывается на структурно-логическом методе, методе хронометража, экспертном интервью, методе аналогий, методе анализа и синтеза. Использованы эмпирические данные за период 2017-2019 гг., выделены ключевые проблемы на примере Государственного комитета по ценовой политике Якутии, сделаны выводы по повышению эффективности организации кадровых процессов. Опираясь на полученные результаты, разработаны рекомендации по автоматизации кадровых процессов в государственном управлении в условиях цифровизации общества. Важна стандартизация основных кадровых процессов, которая включает такие направления, как оформление на работу, оценка компетенций (аттестация), развитие государственных служащих, кадровый резерв. Предлагается в качестве решения использование интегрированных программных продуктов, использование облачных технологий.
The relevance of the represented research is caused by the state importance and high responsibility of personnel office-work in activity of public institutions. Implementation of functions of management, organization of the labor relations and human resources management of public service is the necessary key, which in many respects defines efficiency of activity of the public authorities creating, supporting and ensuring safety and welfare of citizens, their rights and freedoms. The article examines the issues of the organization of personnel office-work; the emphasis is placed on optimization of personnel processes in the conditions of digitalization. The regulatory legal acts regulating the organization of personnel processes in the state control system are selected. Features of organization of personnel processes in foreign countries in the system of public administration are marked out: automation, paperless carriers, use of a cloud computing. Legislative and regulatory acts have been addopted in foreign countries for digitilization of the HR records keeping, as well as national standards based on the international ISO system. Developments shall be included in the regulatory-legal and methodical documents of the Russian Federation. On the example of the State committee on the pricing policy of the Sakha (Yakutia) Republic, the analysis of personnel processes is made and the recommendations about optimization and standardization of the processes in the conditions of digitalization of society are developed. The research is based on a structural and logical method, timing method, expert interview, method of analogies, method of the analysis and synthesis. Empirical data of2017-2019 are used; the key problems are allocated on the example ofthe State committee on the pricing policy of Yakutia; conclusions are made on increasing the efficiency of organization of the personnel processes. Bsed on the received results, recommendations about automation of personnel processes in public administration in the conditions of digitalization of society are developed. Standardization of the main personnel processes, which include such directions as hiring procedures, assessment of competences (certification), development of public servants, and talent pool is important. The use of the integrated software products, and cloud computing is proposed as the decision.