В статье рассматриваются основные аспекты понятия эмоционального интеллекта. Рассматриваются важные исторические моменты становления эмоционального интеллекта как отдельного подразделения в психологии личности. Конкретизируется существующие и наиболее популярные направления в изучении эмоционального интеллекта человека. Выявлено влияние эмоционального интеллекта на выбор профессии. На основании анализа связей эмоционального интеллекта с выбираемыми старшеклассниками типами профессий и сферами профессиональной деятельности, их профессиональными предпочтениями выявлены те виды профессиональной деятельности, в выборе которых серьезную роль может играть эмоциональный интеллект.
The article deals with the main aspects of the concept of emotional intelligence. Important historical moments of the formation of emotional intelligence as a separate subdivision in personality psychology are considered. The existing and most popular directions in the study of human emotional intelligence are specified. The influence of emotional intelligence on the choice of profession was revealed. Based on the analysis of the relationship of emotional intelligence with the types of professions and areas of professional activity chosen by high school students, their professional preferences, those types of professional activity were identified, in the choice of which emotional intelligence can play a serious role.

Целью научной статьи является проведение анализа практической роли эмоционального интеллекта руководителя при организации процессов управления человеческими ресурсами. Рассмотрены основные компоненты формирования эмоционального интеллекта. Рассмотрено, как эмоциональный интеллект управляющего влияет на эффективность трудовой деятельности персонала организации.
The purpose of the scientific article is to analyze the practical role of the manager's emotional intelligence in organizing human resource management processes. The main components of the formation of emotional intelligence are considered. It is considered how the emotional intelligence of the manager affects the efficiency of the labor activity of the organization's personnel.